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2002年各大行業(yè)職位前景和薪酬走勢
展望即將到來的2002年，各大行業(yè)的職位前景和薪酬走勢會怎樣呢？在此我們將對一些行業(yè)、職業(yè)進行具體的討論及研究。
銷售代表職位需求增長
銷售這一職業(yè)在今年來講，整體上的需求程度已大大不如2000年，上半年一直呈現(xiàn)疲 軟下滑的態(tài)勢，下半年后情況有所好轉。但這個職位的薪酬狀況卻不大理想。預計明年隨著經(jīng)濟情況的好轉，會呈現(xiàn)出對此職位需求增加的趨勢。值得注意的是：1、普通銷售代表的薪酬會有上升的趨勢，當然相當大部分是基于個人表現(xiàn)而帶來的提成。2、普通銷售代表與高層銷售專家之間懸殊的收入差異有進一步縮小的趨勢，原因是越來越多的董事會清醒地認識到一個公司的營業(yè)業(yè)績是靠一個集體創(chuàng)造出來的，而非某個人的個人力量所就。
市場主管將是復蘇最快的職業(yè)之一
市場方面的各個范圍的職位已經(jīng)退盡了前幾年狂熱的高燒，進入了半停頓的狀態(tài)。原因是前幾年對于市場方面的職位出現(xiàn)了泡沫似的需求假象，并且對從事這個職位的人員寄予了不切實際的幻想。明年，這將是一個復蘇最快的職業(yè)之一，而且人們會更理性地看待這個工作。
財務薪酬今日不比當年
關于財務運作人員方面的情況，上半年應該是財務人員比較受冷遇的一段時期，下半年情況有所好轉，這方面的需求變得活躍了。無論是一般的會計人員還是財務總監(jiān)類人員，開始受到青睞。但薪酬方面已是今日不比當年了。
人力資源經(jīng)理擔負更重要角色
關于人力資源的職位狀況。通常所說的HRM，也就是人力資源經(jīng)理這個位置，似乎幸運之星總在眷顧它，雖然在市道上表現(xiàn)不一定活躍，但卻注入了許多實質(zhì)的內(nèi)容。
客觀地說，內(nèi)地的人力資源管理已日臻成熟，而且表現(xiàn)得頗為理性。許多企業(yè)已逐漸認識到人力資源的重要性，愿意花大力氣來將這一“資源”進行開發(fā)。即使是民營企業(yè)，也懂得了把“人事”這一單一的職能向“人力資源”這一多重職能進行轉化。人力資源經(jīng)理負擔起了越來越重要的角色。它的市場上的不活躍正從另一側面反映出這一職位在企業(yè)內(nèi)部起了穩(wěn)定人心的作用。
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