- 相關(guān)推薦
廈門企業(yè)為何不鐘情本地人
■以前擁有廈門戶口，就意味著一份固定的工作；現(xiàn)在本地戶口反而成了找工作的障礙
■優(yōu)惠就業(yè)政策快步出臺：企業(yè)限定比例、崗位只許招聘本地人
“本地人再就業(yè)難”，成了眼下廈門上上下下關(guān)注的焦點。官方公布的2001年廈門市登記失業(yè)率為4.19％，創(chuàng)下該市歷史新高。
與此同時，去年通過當?shù)貏趧恿κ袌鼍蜆I(yè)中心求職成功的11萬多人中，廈門市戶籍的只有3000多人，僅占3％左右。也就是說，100個職位中，本地人只能搶到3席，而絕大部分的職位已經(jīng)被外地人所占據(jù)。
廈門人面臨前所未有的就業(yè)壓力。一位下崗工人向報界反映，他多次到勞務(wù)市場找工作，人家一聽說他是廈門人，連每月400元的清潔工也不肯讓他干。令他不解的是，以前擁有廈門戶口就意味擁有一份固定的工作，沒想到現(xiàn)在這本地戶口反而成了找工作的障礙。
官方的一份調(diào)查報告顯示，本市居民再就業(yè)難的主要原因是，用本地工與民工社保繳費標準不同，導(dǎo)致企業(yè)用工成本差異較大。
按目前的標準，廈門企業(yè)招收本市居民，必須繳交納四五種社會保險費用（即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險，如果是女工，還要辦理女工生育保險），成本相當于招用3.5個外來工。而且，一些企業(yè)在使用外來工時，多數(shù)存在超時限工作的現(xiàn)象，生產(chǎn)成本又會降低。無疑，企業(yè)多數(shù)愿意招用成本低廉的外來工人，而基本拒絕招用本地工。
而人們在私下議論時則認為，“本地人有一種莫名其妙的優(yōu)越感，缺乏奉獻精神，生活作風比較散漫，單位當然不喜歡”。
據(jù)悉，有家醫(yī)院響應(yīng)政府號召，主動招了兩個本地工，結(jié)果干了一天，兩個人都跑了。一位企業(yè)老板頗有感觸地說，本地人不好管理，一方面他們有優(yōu)越感，放不下面子，安排他們做的工作總是不能太到位，另一方面是他們往往不安分，常常這山望著那山高。他認為，“本地人在就業(yè)觀念上出了問題”。
由于工作不好找，加上廈門最低工資和最低生活保障僅相差100元左右，在一些本地人中，“寧愿領(lǐng)最低生活保障也不想就業(yè)”的現(xiàn)象開始顯露。
隨著國家有關(guān)部門取消農(nóng)民進城的7項收費，農(nóng)民進城務(wù)工的成本降低，更多的農(nóng)村人口涌入城市已是大勢所趨，城里人面臨的就業(yè)壓力將越來越大。
為緩解本地人的就業(yè)壓力，廈門市政府日前提出了“促進居民就業(yè)的若干意見”供市民討論。除采取優(yōu)惠措施降低企業(yè)招用本市居民的勞動力成本外，還規(guī)定新開工的各類企業(yè)必須在勞動用工上劃出5％以上的比例供本市居民競爭上崗。
此外，國家機關(guān)、事業(yè)單位和財政撥款的社會團體及其所屬機構(gòu)的工勤崗位及編外人員所占崗位，各級財政提供資金形成的公共事業(yè)性質(zhì)的勞動崗位（如園林綠化、煤氣水電抄表員），必須招收本市居民；各級財政提供資金形成的社會公共安全性質(zhì)的勞動崗位（如公交公司的司乘、出租車司機、保安、物業(yè)管理員）以及其他如加油站加油工等崗位要優(yōu)先招收本市居民。
對此，許多人認為，就業(yè)政策不能搞地方保護。一位人大代表指出，占廈門總?cè)丝?／3的70多萬外來工，為廈門特區(qū)的繁榮和發(fā)展做出了巨大貢獻。用政府行為限制外來工的比例，強使企業(yè)招用本地工，這既不符合市場經(jīng)濟的要求，也不符合世貿(mào)組織規(guī)則。
【廈門企業(yè)為何不鐘情本地人】相關(guān)文章：
國內(nèi)軟件企業(yè)為何不利于人才培養(yǎng)和保留11-11
如何不再成為壓力祭品？11-08
讓面試者一見鐘情02-18
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)鐘情蘇北農(nóng)村11-29
企業(yè)培訓(xùn)：培為輕，訓(xùn)為重11-10
咱何不換個思路找工作11-11
如何不被hr玩弄于股掌11-08
初入職場如何不雷人11-21