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求職故事：面試悄然開始
主考官并非正襟危坐，求職者也沒有誠惶誠恐，一場特殊的面試，悄然開始……
1月13日，中國人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心4樓，“事業(yè)恒好——恒源祥校園宣講會”現(xiàn)場，一間20多平方米的小教室擠進了200多人，門口還堆放著1500多份簡歷。
臺上，恒源祥集團副總裁吳封敏在激情澎湃地講解企業(yè)對人才能力的需求：“企業(yè)看中的是溝通和傳播的能力，大學(xué)生如果能表現(xiàn)這方面的能力，會馬上吸引我們。”
臺下，學(xué)生們的提問一個比一個尖銳、熱烈……
“上世紀90年代恒源祥‘羊羊羊’的廣告已經(jīng)深入人心，但是現(xiàn)在影響力看起來卻沒有再度擴大，為什么公司在戰(zhàn)略發(fā)展上有這么大的轉(zhuǎn)變，還是僅僅宣傳方面沒有跟上？”一位站著聽會的女同學(xué)小牛大大方方地亮出了自己對企業(yè)的疑問�，F(xiàn)場立即安靜下來，這種挑戰(zhàn)性的提問，使空氣中驟然有了一絲緊張味兒。此時的吳封敏不僅一臉平靜，而且露出笑容：“我們需要你這樣能提出問題的同學(xué)加入我們，和我們老總一起去研究。”
在小牛的質(zhì)疑被吳封敏鼓勵之后，宣講會現(xiàn)場似乎掀起了一場“挑戰(zhàn)”的風(fēng)潮，沒有人對可能會成為自己未來“老板”的總裁“誠惶誠恐”。中國人民大學(xué)日語系的白同學(xué)接過話筒就直白地說，“你們的招聘中會不會實際上還是存在女性歧視的問題”，而另外一位同學(xué)則直截了當(dāng)?shù)刂赋觯?ldquo;恒源祥忽略青年人市場，我個人認為是一個發(fā)展的漏洞。”臺上的吳封敏一直站著，不急不惱地回答大學(xué)生們各種疑問。
幾次舉手的是中國人民大學(xué)新聞系本科生段廣源，他提問時表情嚴肅，更出人意料的是，他竟“斗膽”當(dāng)面評價起公司來：“你們老總講話很逗，我覺得你們是一家有喜感，同時讓人溫暖的公司。你們關(guān)于品牌發(fā)展到最終依靠信仰的戰(zhàn)略我很懷疑，我覺得不符合中國人的性格……”段廣源的每一句話都能在現(xiàn)場引起熱烈的掌聲和笑聲。接過話筒的吳封敏給了段廣源現(xiàn)場最高的評價：“段同學(xué)已經(jīng)符合品牌傳播者的基本要素，很優(yōu)秀，讓我們印象很深刻。”
回答完段廣源的問題，吳封敏帶著神秘的笑容又補充說道：“面試，實際上從你們來投簡歷時就開始了，所有宣講會上提問題的學(xué)生都可以直接跳過簡歷篩選環(huán)節(jié)。”
“我們不是要去選拔天才，而是要去選拔和我們未來組織能力，以及價值觀最匹配的員工。能夠抓住機會展現(xiàn)你的特點吸引我們注意，本身就是你自身能力的最好證明，是最好的簡歷。”吳封敏的話讓本來就很熱烈的招聘會立即“爆”了，原來，面試早就開始了。
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