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“90后”求職路在何方
如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調(diào)整心態(tài)——
職場上，當人們對“80后”一代的議論還未停止時，“90后”求職者已悄然走向社會。
“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結(jié)舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價是：有點眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高。因此，如何讓“90后”在職場的起步階段走得順暢，已經(jīng)越來越引起社會的關(guān)注。
要賺錢也要玩
“90后”是伴隨著市場經(jīng)濟發(fā)展成長起來的一代人。他們享受著比“80后”更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個性、重視自我。因此，他們有著自己獨特的價值觀、擇業(yè)觀，“錢少一點沒關(guān)系，但工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思！” “90”后求職者這種較普遍的心態(tài)，令許多企業(yè)難以接受。
“這次本來要招一些年輕能干的技工，但現(xiàn)場求職者的表現(xiàn)讓我很失望。”日前，在南京市某招聘會上，一位工廠負責人表示，來詢問的年輕人不少，但一開口便把他嚇一跳：“一上來就問單位有沒有電腦，能否上網(wǎng)玩游戲，或是周圍是否有網(wǎng)吧。”
這位負責人感到難以接受的條件，在“90 后”求職者看來卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說，自己首先要求是單位附近有網(wǎng)吧，原因是“如果無法上網(wǎng)，工作之外的生活會很無趣”。不僅如此，他還要求單位“工作要輕松，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做過2年美容美發(fā)，月薪1000元，后來辭職在家“啃老”。原因是做美容美發(fā)每天工作時間較長，她完全被工作“捆”住了，一點跟同學朋友交往的時間都沒有。而小余也稱，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小時白班的工作，“我可不想為了工作，累垮了身體。”
相對其他勞動者而言，“90后” 中的很多人寧愿少賺點錢，也不愿太長時間加班做“崗奴”。否則，寧可不要這份工作。
在很多人的眼中，“90后”求職者中的不少人，有著不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠、流動性強不穩(wěn)定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時也發(fā)現(xiàn)，“90后”求職者維權(quán)意識普遍都很強，稍有不開心、不滿意，就會投訴、報警。
小張1990年出生，今年剛滿20歲。中專畢業(yè)后，小張起初沒找工作，在家靠玩游戲賺點外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開單位后，立刻到勞動部門申請仲裁，要求賠償沒簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社會保險、加班費等八項訴求，累計近萬元。勞動部門要幫助調(diào)解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂，經(jīng)過裁決，小張拿到了3000元補償。
企業(yè)不大敢招“90后”
“90后”的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？
有關(guān)人士分析認為，“80后”或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經(jīng)過幾年摔打磨煉，“80后”已經(jīng)開始邁向而立之年，他們?nèi)諠u成熟，并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長環(huán)境比“80后”更好，比較富裕的家庭環(huán)境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時的心氣更高。
其次，“90后”一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒有家庭負擔和危機意識。
第三，網(wǎng)絡的普及使得社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網(wǎng)絡上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。
面對成長起來的“90后”新生代勞動者，不少企業(yè)有些措手不及。多數(shù)用人單位負責人表示，“90后”給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是干活養(yǎng)家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟南某招聘會現(xiàn)場，一家機械廠劉經(jīng)理直言，現(xiàn)階段他們廠盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工，現(xiàn)在只剩下6個人，這讓企業(yè)感到很無奈。
如何調(diào)動“90后”潛在優(yōu)勢
有著近20年港資、臺資、民企等從業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)為迅達科技集團人力資源與企劃總監(jiān)的歐陽軍如表示，“90后”身上缺點明顯，但優(yōu)點也很突出。企業(yè)是“90后”走向社會的第一站，企業(yè)的管理者千萬不要只看到他們的缺點，還要看到他們身上的優(yōu)點，比如思想活躍，能接受新觀點，不愿默守成規(guī)，知識面比較廣，有創(chuàng)新思維，也敢于去實踐，等等。
就企業(yè)而言，“90后”已開始跨越20歲門檻，正逐漸成為人力資源市場的主角。因此，用人單位要認清一個事實，從戰(zhàn)略層面作出調(diào)整，不僅僅是提高工資，更要提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，把“以人為本”的和諧社會理念落到實處。
“90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此，企業(yè)必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外，還要重新審視和完善自己用工的軟環(huán)境。比如，配備運動場所，經(jīng)常舉辦各種娛樂活動等，多些人文關(guān)懷，滿足他們的文化精神需求。
與“80后”、“70后”相比，“90后” 員工除對物質(zhì)要求高、更注重精神層面的需求外，特別需要自己得到理解和尊重，所以過去那種“家長式”、“高壓式”的管理已時過境遷。不少專家表示，企業(yè)要變家長式管理為人性化管理，變被動式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處罰多激勵；企業(yè)管理者要學會與這些年輕人溝通交流，跟他們交朋友，和他們打成一片，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動性才能提高，對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強烈。
特別需要指出的是，因為“90后”的需求不再是通過加班加點賺些辛苦錢，極不愿意做“崗奴”，所以針對“效率低下”問題，企業(yè)必須在效能上加大投入，通過效率提升，效益增長，讓勞動者獲得高額回報，同時達到工作和生活的平衡，從而走出“高付出、低回報”的怪圈。
向職場新生代建言
有關(guān)專家也指出，如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調(diào)整心態(tài)，正確面對現(xiàn)實生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必須先練 “內(nèi)功”。“90后”求職者需要調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，不要好高騖遠，要有耐心，做一行愛一行。有關(guān)人士指出“每個職位都淺嘗輒止，永遠學不到東西，到頭來吃虧的還是自己。”“90后”應該把心靜下來，踏實一點，不要做什么都是“三分鐘熱度”。
其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場就想找一份輕松、工資又高的工作，不是很現(xiàn)實。求職時切忌眼高手低，應積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，做好吃苦耐勞的思想準備，從實際出發(fā)，從力所能及的工作做起，把工作經(jīng)驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經(jīng)驗、提高自身的技能之后，再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。
第三要學會釋放壓力。“90后”融入社會后的第一課，就是要學會釋放壓力。面對壓力，心態(tài)要保持正常、樂觀豁達，不可因為逆境而心事重重，要培養(yǎng)自己的“心理彈性”。
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