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河南大學(xué)教授傳面試秘訣 從“拒無(wú)霸”變“面霸”
“用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹吧�！痹谝淮维F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，河南大學(xué)大四畢業(yè)生小李在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下遭遇用人單位現(xiàn)場(chǎng)面試�！霸疽詾榻裉爝^(guò)來(lái)只是交個(gè)簡(jiǎn)歷的，所以招聘會(huì)前沒(méi)做任何準(zhǔn) “用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹吧�！痹谝淮维F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，河南大學(xué)大四畢業(yè)生小李在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下遭遇用人單位現(xiàn)場(chǎng)面試�！霸疽詾榻裉爝^(guò)來(lái)只是交個(gè)簡(jiǎn)歷的，所以招聘會(huì)前沒(méi)做任何準(zhǔn)備，就這樣被用人單位拒絕了�！毙±顭o(wú)奈地說(shuō)。三月以來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)逐漸進(jìn)入高峰期，不少畢業(yè)生正為找到一份滿(mǎn)意的工作而四處奔走，遭遇拒絕之后依然鍥而不舍，儼然成了職場(chǎng)“拒無(wú)霸”。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，河南大學(xué)悄然興起“面試培訓(xùn)熱”。該校心理學(xué)教授、人力測(cè)評(píng)專(zhuān)家李永鑫博士為廣大畢業(yè)生支招，幫助他們從“拒無(wú)霸”變?yōu)椤懊姘浴�，在�?yīng)聘中脫穎而出。
第一招：做好功課 不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
“面試前一定要做足功夫，全面了解用人單位的基本信息，熟悉面試程序，把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測(cè)評(píng)體系�！崩钣丽谓榻B道。關(guān)于招聘公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及自己所申請(qǐng)職位的一系列信息，都是你需要了解和關(guān)注的，這樣與面試官交談時(shí)才可能有更多共同的話(huà)題，并且投其所好，一語(yǔ)中的。
男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。不要純粹覺(jué)得這個(gè)公司效益好、待遇高，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。一定要考慮好自己希望的工作方式和生活方式，根據(jù)需要選擇合適的職業(yè)。
第二招：注重細(xì)節(jié) 第一印象不能差
考官對(duì)應(yīng)聘者的觀察是從進(jìn)門(mén)開(kāi)始的，因此一定要注意自己每一個(gè)細(xì)微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門(mén)可以體現(xiàn)一個(gè)人的細(xì)心謹(jǐn)慎，不主動(dòng)與考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的。
注重儀表是必要的，但面試當(dāng)天不宜穿過(guò)于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低，如果著裝過(guò)于講究，反而會(huì)使主考官認(rèn)為你不需要這份工作，即使得到也不會(huì)認(rèn)真對(duì)待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。
心急吃不了熱豆腐。在首次面試中，畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現(xiàn)失誤就可以給對(duì)方留下很好的第一印象。不求有功，但求無(wú)過(guò)，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現(xiàn)自己。
第三招：投其所好 設(shè)身處地看問(wèn)題
面試中，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)思考主考所問(wèn)每個(gè)問(wèn)題背后的含義。比如被問(wèn)到“你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么”時(shí)，你要學(xué)會(huì)揣測(cè)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍，而有人在參加這個(gè)職位的面試時(shí)卻回答細(xì)心謹(jǐn)慎，盡管這的確是優(yōu)點(diǎn)，但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大。因此在回答問(wèn)題時(shí)要學(xué)會(huì)投其所好，從整個(gè)企業(yè)、部門(mén)的發(fā)展出發(fā)來(lái)回答問(wèn)題，這樣更易受到面試官的青睞。
第四招：冷對(duì)挑釁 平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答
面試時(shí)，主考官常會(huì)問(wèn)諸如“你憑借什么讓我們來(lái)錄用你？你能給我們公司帶來(lái)什么？”等壓力性問(wèn)題。這是面試官的慣用手法，他們往往會(huì)使用不友好的發(fā)問(wèn)來(lái)考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對(duì)這類(lèi)“帶刺兒”問(wèn)題，應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn)，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所具備的能力來(lái)回答這類(lèi)問(wèn)題。表述時(shí)要條理清晰，邏輯分明，有理有據(jù)，既能客觀說(shuō)明自己相較于其他應(yīng)聘者所具有的優(yōu)勢(shì)，又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價(jià)值，讓對(duì)方心甘情愿地錄用你。
第五招：自信不等于強(qiáng)勢(shì) 態(tài)度謙虛是關(guān)鍵
面試中，通過(guò)明確表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)、說(shuō)話(huà)有力且語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫的方式來(lái)展現(xiàn)自信是必要的。但自信不等同于強(qiáng)勢(shì)。有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過(guò)于自信，把面試變成了她的“一言堂”，這最終只會(huì)讓考官覺(jué)得她能力雖然不錯(cuò)，但日后在人際交往上肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
更好的做法是學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，這也是考核人際交往能力的核心因素。考官說(shuō)話(huà)時(shí)，要注視對(duì)方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。但也不要長(zhǎng)時(shí)間盯住別人，眼神要有適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移。在聽(tīng)主考說(shuō)話(huà)的同時(shí)，自己也有充足的時(shí)間醞釀答案。
回答問(wèn)題時(shí)要注意遣詞造句。一些應(yīng)聘者在被問(wèn)到自己的計(jì)算機(jī)水平時(shí)常說(shuō)：“我精通office的操作”。但事實(shí)上office里含有很多小插件，你不可能完全掌握，所以謙虛地說(shuō)明自己熟練掌握office的常用操作會(huì)更好一些。
“面試中要保持平和的心態(tài)，真正做到駕馭面試。你可以讓面試達(dá)到這樣的效果：不是考官在面試我，而是我在測(cè)試這個(gè)考官是否合格；今天他問(wèn)的問(wèn)題全在我的準(zhǔn)備之中，我可以揣摩出這些問(wèn)題背后的含義�！崩钣丽卧诳偨Y(jié)時(shí)說(shuō)。“日常生活中就要注意培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不能臨時(shí)抱佛腳，只在面試時(shí)才表現(xiàn)�！�
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