高薪誘惑的求職陷阱

高薪誘惑違約金更高

　　案例：趙小姐工作幾年后，已經(jīng)在業(yè)內(nèi)小有名氣。最近她收到了一家著名公司中層管理人員的錄用通知，職位好待遇好，讓她頗為動心。然而她對這個工作機會卻有幾分猶豫，原來這個管理層工作要求她與公司簽定5年勞動合同，她擔心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風險。

　　解讀：高瑞指出，“違約金”和“競業(yè)限制”已成為困擾職場人士的兩大枷鎖。在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，有兩種情況，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

　　一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金；

　　第二種情況是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　對策

　　違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也有細致規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：如果單位花3萬元對一個員工進行了培訓，合同約定員工要在本單位工作滿3年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于1萬元。在《勞動合同法》已生效的背景下，趙小姐如果既沒有接受過公司的培訓，又不負有保密義務，公司就沒有權利與其約定違約金。

　　但是，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。也就是說，如果需要從原單位離職，之前已經(jīng)有相關違約金約定，還是要受這些約定的約束。

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