職業(yè)培訓比薪資更誘人

蘇州市2012年夏季高校畢業(yè)生就業(yè)暨見習洽談會在干將路人才市場舉行。據了解，本次夏洽會共有180家用人單位設攤招聘，征集需求崗位3352個（其中見習崗位123個）。當天，營銷類成為需求較多的專業(yè)之一，記者在現(xiàn)場注意到，不同用人單位對銷售崗位開出的基本工資差別挺大：有的公司僅愿意支付最低工資1370元，有的則“闊綽”地開出4000元高薪。不過，采訪中許多高校畢業(yè)生對工資的多少并不是特別在意，一名剛畢業(yè)于蘇州大學旅游管理系的薛同學就稱，他就相對注重企業(yè)文化，希望找到一家能讓自己快速成長的公司。

 盡管薛同學攻讀的是旅游管理專業(yè)，可他在夏洽會現(xiàn)場向銷售崗位投了好幾份簡歷，“我認為銷售行業(yè)是一種對自我的挑戰(zhàn)，特別是這家公司，對應屆畢業(yè)生的職業(yè)培訓非常詳細，我很中意。”記者注意到，該公司在企業(yè)簡介上特意加貼了“職業(yè)培訓”、“職業(yè)發(fā)展”和“薪資待遇”的詳細說明，其中“職業(yè)培訓”的內容包括新人教育、業(yè)務培訓、在職教育、自我發(fā)展獎學金等7個內容。薛同學表示，對于剛走出大學校門的大學生，入職后的系統(tǒng)培訓比薪資待遇更加誘人。

那企業(yè)方面又是怎么考慮的呢？YJBYS問了多家招聘銷售崗位的企業(yè)，對方均表示要找能吃苦，肯吃苦的學生，當然專業(yè)對口也非常重要。“有強烈的的責任心和團隊意識，有敏銳的市場意識，最主要的還是人品要好。”石經理來自蘇州某家建材公司，他們當天招收的銷售崗位底薪高達4000元，這也確實吸引到不少求職者前來面試。“這個價格可不是白開的，我們在尋找有能力的人，”石經理說，“但對我而言，比較關注面試者的個人素質，還有心態(tài)是否沉穩(wěn)，假如那人只是把眼前的單位當成跳槽的踏板，我們是不會要的。”她還告訴記者，一旦遇到合適的求職者，公司也會想盡辦法留住人才，例如提高待遇，升職等。

 據了解，本次夏洽會需求崗位的學歷分布中，碩士及以上11人，本科1555人，大專1786人，本科以上學歷需求占需求總量的46.7%。需求較多的專業(yè)是營銷類537人，能源類507人，機械類266人，計算機類161人，旅游類147人，經濟類135人，約占需求總量的52.3%。據統(tǒng)計，當天夏季洽談會約1936名學生參加，招聘單位共收到簡歷材料4400份，初步達成意向1127份。

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