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面試要表現(xiàn)最好的一面
第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問答游戲。在進(jìn)入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表 第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問答游戲。在進(jìn)入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表現(xiàn)最好的一面呢？ 首先，面帶微笑進(jìn)入辦公室，直視對方眼睛和對方打招呼，要精神飽滿，握手有力。
其次，向?qū)Ψ教岢瞿臣约涸犨^或觀察過有關(guān)該公司的事，并贊美該公司新產(chǎn)品或辦公室外觀…，說話須真誠不可蓄意奉承。
第三，要表現(xiàn)出注意力集中、很有興致的神態(tài)，并要聽清楚對方的話。如果感到面談氣氛不夠熱絡(luò)，可主動提問題表現(xiàn)自己對應(yīng)征工作感興趣。
第四，運(yùn)用自己的觀點(diǎn)和問題表達(dá)個(gè)人有興趣了解如何做才能幫助企業(yè)達(dá)到績效。
第五，回答問題時(shí)不要高談闊論不要偏離主題。
運(yùn)用上述五項(xiàng)技巧后，不妨觀察自己的表現(xiàn)如何，雇主對你的話是否感興趣、是否讓對力了解自己的成就？同時(shí)也要注意對方的反應(yīng)，不要糊里胡涂結(jié)束面談，可以稍用技巧詢問對方，如，「您覺得我這樣的經(jīng)歷對公司有無幫助？」如果發(fā)現(xiàn)面談時(shí)表現(xiàn)并不如預(yù)期好，切不可放棄剩余時(shí)間，應(yīng)鼓起精神轉(zhuǎn)移話題或回到正題扭轉(zhuǎn)自己形象。
決定雇用的關(guān)鍵在于教育和訓(xùn)練程度、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性。一般面談可能從最不局限的話題開始，如，「談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)�！谷缓笤掝}會越縮越小，接下來可能就是對你個(gè)人提出的質(zhì)詢，如：「對于xx事你會怎么做？」但這些探詢都不出上述三大范疇。
多數(shù)求職者在應(yīng)征前對于待遇總有個(gè)底價(jià)，報(bào)紙分類廣告有時(shí)曾刊出薪水，人力」中介公司也會在面談時(shí)告知薪資范圍，有助求職者事先斟酌要不要接受這項(xiàng)工作，如果遇到薪水低但有挑戰(zhàn)、有遠(yuǎn)景的工作千萬不要錯(cuò)過，因?yàn)檫@對自己經(jīng)驗(yàn)的累積非但有幫助，對未來發(fā)展也必定是一大利器。
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