面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編精心整理的面試后適時保持聯(lián)絡(luò)，歡迎閱讀與收藏。

　　面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動帶走，座椅擺放回原位，主動握手道別，離開時不忘向前臺接待致謝。

　　面試后適時保持聯(lián)絡(luò)

　　現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點，你發(fā)出的感謝信會令HR對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。

　　寫感謝郵件或打電話詢問的理由：

　　1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；

　　2、有助于面試官記住你；

　　3、給面試官向上匯報的內(nèi)容；

　　4、進(jìn)一步強調(diào)你對這份銷售工作的興趣；

　　5、糾正面試中的一些錯誤印象；

　　6、增加他們雇傭你的機率；

　　7、有助于對方幫你留意或詢問其他合適的機會。

　　面試是整個求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，未免太過可惜。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間，浪費成本！

　　面試后要保持聯(lián)系的面試技巧:

　　面試不是在你走出用人單位辦公室后就結(jié)束了，成功的關(guān)鍵是面試后仍然與雇主保持聯(lián)系。專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑挘�主動與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對這個職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動詢問之前，給雇主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候回音的大概時段，那么最好等過了這個時間再聯(lián)系。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。

　　其次，當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時候，不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準(zhǔn)備一些他非常關(guān)心的新信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時，不要反復(fù)地訴說應(yīng)該聘用你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內(nèi)心感受。但千萬避免諸如如果你們不錄用我就犯了一個錯誤這樣的話，會顯得粗魯又過于自信。

　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。

　　即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯(lián)系，這是建立長久聯(lián)系的重要部分。可以向他咨詢企業(yè)有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程，可能這份經(jīng)歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準(zhǔn)。

　　面試后要記得保持聯(lián)系

　　面試過后，你的工作并未結(jié)束，這時，你應(yīng)當(dāng)一直與雇主保持聯(lián)系，在等待通知的過程中，你還有很多的機會，不要輕易放棄可能使你找到好工作的機會。

　　專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯(lián)系，實際上，如果處理得當(dāng)?shù)脑挘�主動與雇主聯(lián)系這種有進(jìn)取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯(lián)系中你要表達(dá)出對這個職位興致很高，并且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節(jié)奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。首先，在主動詢問之前，給雇主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候回音的大概時段，那么最好等過了這個時間再聯(lián)系。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。

　　其次，當(dāng)你與招聘經(jīng)理聯(lián)系的時候，不要直截了當(dāng)?shù)卮蚵犛嘘P(guān)面試情況，可以準(zhǔn)備一些他非常關(guān)心的新信息作為話題的開頭。在聯(lián)系時，不要反復(fù)地訴說應(yīng)該聘用你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在，專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內(nèi)心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個錯誤”這樣的話，會顯得粗魯又過于自信。

　　如果雇主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。面試過后，你的工作并沒有結(jié)束，可以與企業(yè)繼續(xù)保持聯(lián)系，增大錄用幾率。

　　即使沒有錄用，也可以保持與公司的聯(lián)系，這樣你會有更多工作的機會，入股公司有一個半年的項目，你可以申請這項工作，把這項工作當(dāng)做一個長期的面試期，也許你優(yōu)秀的表現(xiàn)最終會獲得企業(yè)的認(rèn)可。

　　面試結(jié)束后聯(lián)系的技巧

　　眼下正是大學(xué)生求職應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個時候應(yīng)聘者可以主動與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。

　　東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心咨詢指導(dǎo)室主任朱春楠建議，在面試結(jié)束后，學(xué)生可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會表達(dá)感謝，并誠懇詢問一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復(fù)。

　　“如果用人單位對郵件給了答復(fù)，那是最好的了;如果沒有答復(fù)，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現(xiàn)的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理*的人�！敝齑洪�說。

　　面對這樣的建議，一些學(xué)生認(rèn)為，面試后聯(lián)系用人單位會給人留下過分在意這份工作并急于得到機會的負(fù)面印象。而就業(yè)指導(dǎo)教師表示，只要在聯(lián)絡(luò)過程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產(chǎn)生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時有發(fā)生。

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