面試時(shí)應(yīng)避免膨脹
簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線編者按:在面試時(shí)自信心是相當(dāng)重要的。但有些求職者自信心過(guò)于膨脹,甚至面試的時(shí)候覺(jué)得面試官不過(guò)如此,還不如自己。最終你能否進(jìn)入公司還是面試官說(shuō)了算,俗話說(shuō),知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。大學(xué)生求職難,尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才?求職時(shí)哪些細(xì)節(jié)需要特別注意?如何才能最充分地展現(xiàn)自己的才能?簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線整理了下面的一些求職者面試的經(jīng)歷,供參考!
“為什么來(lái)應(yīng)聘?”“銷售行業(yè)能讓人快速致富!薄澳阏J(rèn)為做一名銷售人員需要什么素質(zhì)?”“在這一行打拼,運(yùn)氣的成分更大,然后是勤奮……”“你對(duì)我們公司有何了解?”“我才剛來(lái),只覺(jué)得公司員工很多,規(guī)模比較大!
在與面試官對(duì)話時(shí),工程測(cè)量專業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得,但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中,應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官!澳阏J(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑:“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢,我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”,他略一遲疑:“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續(xù)追問(wèn)或轉(zhuǎn)換話題。
湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生韓國(guó)俊則始終面帶微笑,他一一列舉出自己賣報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷售員,賣手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并時(shí)刻調(diào)整自己的.語(yǔ)速和表達(dá)方式,詢問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境,他發(fā)現(xiàn)開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認(rèn)可,他問(wèn):“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。
應(yīng)聘者印象
自我感覺(jué)普遍較好
記者在面試結(jié)束后電話采訪了張同學(xué),他認(rèn)為如果滿分是10分,自己可以打7-8分,“我不緊張,沒(méi)怯場(chǎng)!彼f(shuō),因?yàn)閷?duì)口專業(yè)難就業(yè),他在銷售,金融等領(lǐng)域都投了簡(jiǎn)歷,如此求職是“沒(méi)辦法,金融風(fēng)暴嘛。”
秦同學(xué)則告訴記者,他擔(dān)心直接回答會(huì)給對(duì)方留下負(fù)面印象,所以“繞開話題”,他給自己打了7分。
韓國(guó)俊給自己打了8.5分。他說(shuō),性格開朗是自己的優(yōu)勢(shì),感謝面試官給了他機(jī)會(huì)。
面試官點(diǎn)評(píng)
“反問(wèn)考官”不可取
相關(guān)面試官表示,以張同學(xué)的表現(xiàn)僅能得到3分,秦同學(xué)能得到4分,他們的面試成績(jī)并不理想。韓國(guó)俊則給人勤奮好學(xué)的印象,能給6-7分,錄用希望較大。
該公司首席獵頭顧問(wèn)董宇總結(jié)道,自我評(píng)價(jià)、自我期待值過(guò)高,是應(yīng)屆生的普遍誤區(qū),這和獨(dú)生子女長(zhǎng)期在家長(zhǎng)的庇護(hù)和期盼下成長(zhǎng)有關(guān)。
她提醒,應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己,企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng)造價(jià)值,求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法,而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”;其次,面試時(shí)要形象整潔、自信,抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;另外,有些求職者習(xí)慣“反問(wèn)考官”,以為可以避開弱點(diǎn),殊不知,這會(huì)給人偷奸;,對(duì)考官缺乏尊重的印象。
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