HR的職業(yè)生涯規(guī)劃
1.HR的職業(yè)發(fā)展路徑：
首先，從營(yíng)銷工作開始，在此過(guò)程中，重點(diǎn)提升的是與不同群體和個(gè)人的交往能力、溝通能力；擔(dān)任行政管理工作，在此階段重點(diǎn)是提升自己的協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、時(shí)間管理能力；從事管理咨詢工作。從企業(yè)和客戶的角度上，學(xué)習(xí)和提升解決問(wèn)題的能力，以及方案規(guī)劃能力。
總之，HR要善用女性的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)路徑可以從營(yíng)銷、咨詢、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR，HR是一個(gè)非常綜合的管理職業(yè)，所以要在各個(gè)職業(yè)廣泛涉獵，并且一定要在工作中習(xí)慣用人力資源的思維來(lái)思考問(wèn)題。
2.HR的職業(yè)發(fā)展階段：
第一，人力資源各模塊經(jīng)理，該階段要具備對(duì)人力資源六大模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)了然于胸，并且能夠在 工作中正確運(yùn)用，同時(shí)考慮單一模塊和人力資源管理系統(tǒng)其他模塊的關(guān)系；該階段要具備良好的溝通能力、判斷分析能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力等，該階段學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力非常重要；同時(shí)具備責(zé)任感、職業(yè)誠(chéng)信、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
第二，人力資源綜合經(jīng)理，該階段對(duì)人力資源六大模塊的工作運(yùn)用范圍擴(kuò)大，同時(shí)兼顧協(xié)調(diào)六個(gè)以上模塊的工作；該階段要具備談判能力、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)能力、控制能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、輔導(dǎo)教練能力和一定的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，并且開始思考公司戰(zhàn)略、文化與人力資源工作的關(guān)系；同時(shí)具備自我驅(qū)策、事業(yè)心、創(chuàng)新意識(shí)和原則性、團(tuán)隊(duì)精神。
第三，人力資源高級(jí)經(jīng)理，該階段可以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源各模塊的工作，并且能結(jié)合公司戰(zhàn)略文化，規(guī)劃人力資源整個(gè)管理系統(tǒng)。該階段不僅要具備人力資源知識(shí)，還要具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、行政管理、組織戰(zhàn)略等知識(shí)；從能力素養(yǎng)方面要具備：在之前階段的能力提升的基礎(chǔ)上，對(duì)決策能力、規(guī)劃能力、企業(yè)文化建設(shè)能力等提出要求；同時(shí)具備廉潔、正直、市場(chǎng)意識(shí)和分享精神、資源整合能力。
3.HR的職業(yè)發(fā)展能力：
HR在自己發(fā)展進(jìn)入下個(gè)階段之前要考慮：自己是否有強(qiáng)烈的發(fā)展愿望。同時(shí)要判斷自己的經(jīng)驗(yàn)和能力是否能達(dá)到要求，特別是：1.分析能力；2.人際能力；3.情緒控制力；4、資源整合能力。另外，就是系統(tǒng)思考你能否解決公司目前存在的人力資源問(wèn)題，并且這些方案是否可以得到平級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的支持，以及你的直管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，同時(shí)也要考慮，當(dāng)你的職務(wù)發(fā)生變化以后，你能夠順利調(diào)整好自己在組織和團(tuán)隊(duì)中的角色轉(zhuǎn)化？如果可以，說(shuō)明你已經(jīng)具備進(jìn)入下一階段的能力。
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