“90后”畢業(yè)生初入職場狀況多

“90后”畢業(yè)生初入職場狀況多

 包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據(jù)主辦方統(tǒng)計，在參會企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場生力軍給out了。”

不過，上�？死蚪z汀食品有限公司的人事主任時女士認為，“90后”個性張揚、對新知識掌握很快，給公司帶來了活力。但也有不少弱點，有些“問題”需要克服。

問題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來說好周一到門店報到，結(jié)果遲遲不見人來，打電話過去問，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來了’。后來，還有一兩個學生，說不干就不干，沒有提前打招呼，沒有多余的解釋。”針對90后的“忽閃”行為，時女士認為，只要把事情弄清楚了，公司也會同意他們離開，但對于新員工來說，應(yīng)該具備更多的“責任心”。

問題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說，“90后”員工表現(xiàn)出不把工作放在第一位的態(tài)度，遲到和早退是常事。

據(jù)人才連鎖南京分公司統(tǒng)計，2012屆畢業(yè)生走上工作崗位還不到3個月，已經(jīng)有不少人“閃辭”了，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。

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