面試后眾問答2

06應(yīng)征工作，不幸未獲錄用，是否可要求退還履歷表?答復(fù)應(yīng)征者有權(quán)利要求征才廠商退還履歷表，但是仍建議應(yīng)征者以「買賣不成仁義在」的心胸來結(jié)交不同企業(yè)界的朋友，把它當(dāng)成一種投資(一份履歷自傳成本的10     06 應(yīng)征工作，不幸未獲錄用，是否可要求退還履歷表? 答復(fù) 應(yīng)征者有權(quán)利要求征才廠商退還履歷表，但是仍建議應(yīng)征者以「買賣不成仁義在」的心胸來結(jié)交不同企業(yè)界的朋友，把它當(dāng)成一種投資(一份履歷自傳成本的10~20元，人工若不計(jì))，就會(huì)發(fā)現(xiàn)未來的回收遠(yuǎn)比投資的收獲豊碩。因?yàn)槊嬲労蟮臄?shù)據(jù)，具潛力者會(huì)存放在人才數(shù)據(jù)庫，待下次出缺時(shí)優(yōu)先通知面試，無形創(chuàng)造不少機(jī)會(huì)；反之，要求退還履歷自傳者，無資料也就無此優(yōu)惠。　 07 如果應(yīng)征后沒被錄用，是否方便在事后詢問單位主管沒有被錄用的'原因? 答復(fù) 如果您應(yīng)征某公司未被錄取，可以在事后很坦誠的詢問未被錄用的原因，大部份用人或人事主管為考慮當(dāng)事人的反應(yīng)，在措詞及用語上會(huì)較客氣，是否為真正因素，有待查證。一般較常用措辭有：「我們還沒決定」、「你很優(yōu)秀，但是目前不適合敝公司」、「你的專長與敝公司所需要的不太符合」---等。不過個(gè)人認(rèn)為不要以成敗來論英雄，也不需每面試過的公司都詢問原因，但對彼此覺得面談氣氛好且投緣的公司，不妨詢問面試主管，我相信您會(huì)獲得客觀且由衷的意見，如此較具實(shí)質(zhì)的意義。 08 我應(yīng)征的是儲(chǔ)備干部的工作，未來是否一定可以順理成章內(nèi)定為公司干部呢？ 答復(fù) 若您已收到該公司的聘書，聘書上所寫的職務(wù)為儲(chǔ)備干部，基本上該公司會(huì)朝此方向去規(guī)劃，其前提是您必須通過二項(xiàng)考驗(yàn)，首先是三個(gè)月試用期適任與否的考核，其次是儲(chǔ)備干部實(shí)習(xí)期間的考核，前者未通過會(huì)被解雇，后者未通過則調(diào)任非主管職。若您二項(xiàng)均通過，該公司才會(huì)正式發(fā)布人事令，任命您擔(dān)干部或主管的職務(wù)。

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