強(qiáng)勢群體弱勢群體均有“職場孤獨(dú)癥”
強(qiáng)勢群體的“職場孤獨(dú)”
能力不錯 人品不錯 人緣卻越來越差
你已經(jīng)是一座中部二線城市某個單位的高管，你在上個世紀(jì)90年代中期大學(xué)畢業(yè)時，所許下的職場愿望都已經(jīng)一一實現(xiàn)，你的職場人生，躊躇滿志，職場人所向往的乘風(fēng)破浪，多年前是你的理想，如今已經(jīng)是你的職場進(jìn)行狀態(tài)。
大學(xué)哥們也疏遠(yuǎn)了
然而，今年四月一個大學(xué)哥們的來訪讓你陷入惶惑。這位哥們叫L，在山東沿海一家普通的高校當(dāng)教師，L在大學(xué)時代曾和你同一個宿舍，可以同追一個女同學(xué)，可以同花口袋里的最后一分錢。2000年大學(xué)畢業(yè)，你留在二線城市進(jìn)入一家很不錯的單位，L考研到天津師大升學(xué)，然后在山東沿海一家高校任教。你們雖然算不上刎頸之交（如今社會不興這個），卻也算得上鐵桿哥們。
不過，隨著歲月的氧化，再硬的鐵也會生銹。今年的四月，L回到家鄉(xiāng)，也就是你所在的那座城市，他在這座城市待了整整三天后，才轉(zhuǎn)由其他同學(xué)給你來電話，告知你他回家鄉(xiāng)了，有空聚聚，吃個飯。你當(dāng)時的反應(yīng)就是抽了十幾根煙都不自覺，還搭上半個晚上的失眠，盡管你們見面了，吃飯了，喝酒了，但你心里嘟囔著：有這么做哥們的嗎？回來72個小時了，才告知我一聲，L你把我當(dāng)火星人了嗎？
你在焦慮：同學(xué)間這么純潔深厚的友誼，這么鐵的關(guān)系，為什么也會隨著歲月的流逝而剝落，老去？
你在思索，你從同學(xué)的友誼思索到你現(xiàn)在的辦公室，現(xiàn)在的職場。你忽然發(fā)現(xiàn)，和你疏遠(yuǎn)的，不只是你的老同學(xué)，還有你的同事。十二年前，當(dāng)你剛剛踏入單位時，辦公室老老少少，男男女女都喜歡你，你機(jī)敏，擅長言辭，話不多不少，能踏實工作，能吃苦又能吃虧，上上下下的關(guān)系都處理得好。這是你在高校表現(xiàn)的一種慣性蔓延，當(dāng)年你還是大學(xué)生時，你就有能力代表宿舍的哥們?nèi)ダ蠋熌抢锱娇荚囍攸c，以這種能力和辦公室同事相處，自然如魚得水。
因為你的交際，因為你的能力，你上去了，而且是光明正大地升上去了。然而，你發(fā)現(xiàn)隨著職場海拔的升高，漸漸地職場氣溫在下降，你越來越有缺氧的感覺。
下屬們敬而遠(yuǎn)之
因為你站在某一個關(guān)鍵位置上，就負(fù)起某一個位置的責(zé)任，有某一個位置的擔(dān)當(dāng)。工作不是請客吃飯談戀愛，有時候是要唱紅臉的.，有些任務(wù)要壓到下屬身上去，責(zé)令要限時完成，就不能再溫文爾雅地和同事們打交道了，語氣里甚至要帶點鋒芒，帶點壓力，你發(fā)現(xiàn)不這樣就做不成事。也就是常言說的“慈不帶兵”。過去，你樂意跟同事們透露這透露那，然而，隨著位置的上升，你知道有些話不能提前透露給同事，有些態(tài)度，你不能表現(xiàn)得過早。
職場對于管理層的要求，不僅是有打成一片的上下級關(guān)系，也要有某種程度的疏離感。有些適當(dāng)?shù)木嚯x，才能更適合你管理層的角色。
有一天，你發(fā)現(xiàn)同事們也在主動疏離你，也是很禮貌地疏離你。你坐在辦公室，滿眼的同事，卻感覺自己是在高原無人區(qū)，他們不再跟你聊世界杯歐洲杯，當(dāng)你跟他們說自己的家事時，他們卻用恭維來敷衍你，他們以為說的是讓你開心，不得罪你的話，卻沒想到這些話讓你陷入嚴(yán)重孤獨(dú)感。
你人品不錯，秉公辦事，但人緣卻越來越差。你站在人情味稀薄的高處，感覺不勝寒，你念舊了，想念過去的老友，老同學(xué)，卻沒想到，這種職場孤獨(dú)癥狀居然蔓延到了同學(xué)老友這個組織上。
這是高層的職場孤獨(dú)癥。
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