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新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作
三年時(shí)間，七個(gè)城市，十份工作——這是來(lái)自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說(shuō)是工作，不如說(shuō)是漂泊。
“新華視點(diǎn)”欄目組織的問(wèn)卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現(xiàn)象。
專家分析，就業(yè)“高流動(dòng)性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來(lái)用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因�！肮て爆F(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強(qiáng)服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動(dòng)者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問(wèn)題。
走近“工漂族”：瀟灑還是無(wú)奈？
“這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評(píng)價(jià)他。高中畢業(yè)后出門(mén)打工這三年來(lái)，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國(guó)各地打工，從事的十個(gè)工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。最長(zhǎng)的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月，最短的只有一星期。
中國(guó)社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)認(rèn)為，新生代農(nóng)民工流動(dòng)性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動(dòng)力資源短缺的問(wèn)題越來(lái)越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。
更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說(shuō)，他沒(méi)賺到什么錢(qián)，這兩年不僅沒(méi)給家里寄錢(qián)，反而要父母貼補(bǔ)了他兩萬(wàn)多元的路費(fèi)和生活費(fèi)用。
雖然賺不到錢(qián)，但“工漂族”的花費(fèi)可不少。魏勝一說(shuō)，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費(fèi)用主要是上網(wǎng)費(fèi)用和通訊費(fèi)用，手機(jī)差不多每半年換一次”。
看似“瀟灑”，其實(shí)無(wú)奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對(duì)收入的不滿讓他們不斷尋找新的機(jī)會(huì)。另一方面，限于自身?xiàng)l件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實(shí)困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對(duì)象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過(guò)兩萬(wàn)元，有23.4%的人對(duì)工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。
“工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元
少小離家、游移無(wú)根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類：
其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來(lái)自安徽阜陽(yáng)的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來(lái)在上海的第四份工作了。他說(shuō)，不斷換工作的原因，一是對(duì)目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過(guò)，他告訴記者，到目前他還是沒(méi)想好自己以后要干什么。
其二，“一心賺錢(qián)”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒(méi)回老家過(guò)年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里，他以臨時(shí)工身份在上海一汽車(chē)企業(yè)做車(chē)間鉗工�！按汗�(jié)期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽(tīng)：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節(jié)工”，除去生活費(fèi)，凈掙4000元，這讓他感覺(jué)很值。很多年輕的農(nóng)民工進(jìn)城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢(qián)。
其三，“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”型�！俺鞘挟吘共灰粯�，收入是一方面，更重要的是機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大�！眮�(lái)自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實(shí)，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見(jiàn)世面”、“長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)”。
不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問(wèn)卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒(méi)有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無(wú)務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。
“這樣漂來(lái)漂去像個(gè)游民，畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了�！�90后農(nóng)民工魏勝一說(shuō)。
事實(shí)上，農(nóng)村也已經(jīng)沒(méi)有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院的一份報(bào)告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒(méi)有承包地、36.4%沒(méi)有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒(méi)有承包地、33%沒(méi)有宅基地。
華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)文軍說(shuō)，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對(duì)農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂(lè)業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。
應(yīng)對(duì)“新工荒”需正視“工漂族”的訴求
雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時(shí)代背景，但不可否認(rèn)，這一現(xiàn)象對(duì)當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進(jìn)進(jìn)出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開(kāi)下份工作，由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。
要有效應(yīng)對(duì)“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢(qián)養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實(shí)境遇存在四大落差。
落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實(shí)際工作強(qiáng)度較大，與其期望值存在巨大落差。
問(wèn)卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大�！疤邸背闪死^“收入”之后、農(nóng)民工對(duì)工作不滿意的第二因素，比“沒(méi)前途”的負(fù)面影響還大。
落差二：新生代農(nóng)民工對(duì)精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實(shí)工余生活顯得單調(diào)。
與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對(duì)精神層面的需求遠(yuǎn)高于其父輩。來(lái)自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說(shuō)，單位從未組織過(guò)集體活動(dòng)，工作之余的主要娛樂(lè)就是上網(wǎng)，“不開(kāi)心”。
不少新生代農(nóng)民工渴望能“過(guò)得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動(dòng)的比例不到20%，多數(shù)人娛樂(lè)活動(dòng)除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。
落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強(qiáng)烈，而現(xiàn)實(shí)中，其職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)“水平化”。
成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無(wú)論是在用工單位內(nèi)部，還是通過(guò)跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過(guò)三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級(jí)、管理地位等方面沒(méi)有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。
落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開(kāi)始將自己的未來(lái)放在城市，但嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢(mèng)。
“新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長(zhǎng)期在老家，長(zhǎng)期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書(shū)的就更少有了，只有13.7%。
如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。
“短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、企業(yè)、社會(huì)和農(nóng)民工自身一起努力�！鄙虾＾r(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德說(shuō)。
幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個(gè)重大而迫切的問(wèn)題。民政部在今年年初專門(mén)出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見(jiàn)》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺(tái)，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。
而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，“其實(shí)，用工荒意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣(mài)方的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)定位改善自身命運(yùn)”。
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