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職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)水土不服 回流白領(lǐng)重返大都市
金九銀十將近，才市又將熱鬧起來。自2012年金融危機過后，疲軟的職場需求削弱了白領(lǐng)們在大都市打拼的信心，緊接著，日益高漲的房價和生活成本，讓工作壓力巨大的職場白領(lǐng)們更不堪重負(fù)，很多人紛紛回老家發(fā)展。一時間，“逃離北上廣”變成最熱的職場動向。然而，記者在近日的采訪中卻發(fā)現(xiàn)，在才市旺季即將來臨之際，部分白領(lǐng)表示在新一輪職業(yè)選擇中，想要重返“北上廣”。與此同時，那些曾在武漢工作，后退居省內(nèi)二三線城市發(fā)展的人士，也起了再度回到武漢的心思。
遭遇高壓強迫癥 小伙兒回漢不適應(yīng)
武漢小伙兒陳劍（化名），2012年自上海大學(xué)畢業(yè)后，就留在上海工作。從最初月薪2500元，漲到2012年年底的7000余元，他始終覺得薪水漲幅跟不上生活成本的跳漲，緊巴巴過日子依然是個不折不扣的“月光族”，更別談在上海扎根了。
于是，2012年年底，在家人的勸說下，陳劍辭掉了在上海的工作，回到老家求職。很快，工作經(jīng)驗豐富的他，通過親戚的介紹，在一家國營企業(yè)找到了專業(yè)還算對口的工作，月薪4000元從性價比來講，這個收入水平還算可以。讓他不能習(xí)慣的是，在接下來的大半年時間里，他要面對種種不適：“我在上海的時候，工作氛圍更為國際化和職業(yè)化，而且由于競爭激烈，想要不斷鞭策自己學(xué)習(xí)的動力更足�；氐轿錆h之后，我明顯發(fā)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)的緊迫性大大降低。相比之下，我的成長速度比在上海要慢上許多。”
采訪時，陳劍告訴記者，平心而論，武漢這幾年發(fā)展很快，但習(xí)慣了上海快節(jié)奏和高壓力的他，回來之后還是“水土不服”。而且，盡管武漢是他的老家，但他原本在上海已經(jīng)擁有了自己的朋友圈、同事圈以及客戶圈，現(xiàn)在反而覺得武漢很陌生了，“可能我就是傳說中的"高壓強迫癥"患者吧，沒有高壓還不適應(yīng)了。所以，我已經(jīng)做好了"殺回上海灘"的準(zhǔn)備！”
工作機會少很多“拼爹”讓她很郁悶
從事翻譯工作的李璐璐（化名），湖北宜昌人，2012年大學(xué)畢業(yè)后留在武漢工作，并進入了一家知名翻譯機構(gòu)。所謂“父母在，不遠游”，為了照顧日益年邁的雙親，去年，身為獨生女的她選擇回到老家，“父母勸說了我很多次，說女孩子沒必要在外打拼那么辛苦，加上母親身體不好，我有義務(wù)回家照顧他們。”
然而，李璐璐的求職之路一直都不順利：“我當(dāng)時在武漢工作的時候，抱怨最多的就是房租太貴，吃飯?zhí)F，交通太貴，拋開日常各種開支，薪水幾乎瓜分殆盡，真正能自由支配的收入比在老家工作的老同學(xué)可能還少，加上競爭激烈，曾經(jīng)覺得呆在武漢這種地方打拼，意義非常模糊，比較起來好像還不如回家發(fā)展�；氐揭瞬�，不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那兒搞定了，但發(fā)展確實是個大問題。進事業(yè)單位吧，機會少，發(fā)展空間也小，關(guān)鍵不是自己的志向；進企業(yè)吧，小城市企業(yè)數(shù)量有限，崗位空間也小”，李璐璐告訴記者，當(dāng)她看到當(dāng)年那些讀書混日子的老家同學(xué)靠著父母的關(guān)系都能混得風(fēng)生水起時，她覺得內(nèi)心更加失落。
靜下心來 去發(fā)現(xiàn)小城市魅力
對于這種重返大城市的職場新動向，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，的確有很多回流職場人遭遇水土不服。一方面，小城市的職場競爭相對大城市來說要小，生活節(jié)奏和工作節(jié)奏慢下來，會讓曾經(jīng)長期處于忙碌狀態(tài)的人感到不充實，時間長了就會覺得在虛度光陰和不踏實。另一方面，很多人離家多年，老家的同學(xué)、朋友絕大多數(shù)很少聯(lián)絡(luò)，這些人際關(guān)系就變得不再那么有效，突然返回老家發(fā)展，要重新經(jīng)營和搭建人際關(guān)系，困難較大。此外，也有很多人認(rèn)為：一線城市盡管生活艱辛，但相對公平機會也較多。更有網(wǎng)友評論在一線城市拼命，而去小城市可能要拼的是家庭背景。
前程無憂于去年4月所做的“白領(lǐng)離開一線城市意向調(diào)查”報告顯示，當(dāng)時有近六成受訪者有離開一線城市的打算，另有一成多的受訪者已經(jīng)付諸行動。如今，逃離“北上廣”的浪潮還未散去，曾返回二三線城市的年輕人又開始重返，難道二三線城市的魅力僅是只可遠觀的鏡花水月？ 對此，該公司最新做出的才市分析表明，事實上，二三線城市的魅力正日益凸顯，大量知名企業(yè)的入駐和搶灘，也進一步拉動了這些地區(qū)的人才需求，且從較長時期來看，二三線城市的機遇將逐步增多。
職場專家們一致認(rèn)為，地域選擇也是職業(yè)選擇中的重要方面，對于初入職場、急需積累經(jīng)驗的年輕職場人來說，“折騰”在兩個或多個城市之間，會造成職業(yè)生涯的不穩(wěn)定。事實上，對于職場人而言，問題的關(guān)鍵并非城市的選擇，而在于要突破自身的生涯瓶頸，“逃離”也好，“重回”也好，前提是一定要做好清晰的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，也更需要靜下心來，去發(fā)現(xiàn)小城市的魅力。
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