都是孩子惹的禍

    隨意瀏覽一份英國《金融時報》，你都會看到很多身著正裝的男人。這種現(xiàn)象有其原因：在全球大企業(yè)的董事會中，男性的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性。人們對此有著種種解釋，從政治正確（女人受到了父權(quán)制的壓迫）到男性至上觀點(diǎn)（女人干不了這種工作）。

　　要搞清楚這個問題很難，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家們津津有味地加以研究，正找出相關(guān)證據(jù)，來支持幾乎所有的成見�？藙诘蟻�-戈爾�。–laudia Goldin）和塞西莉亞-勞斯（Cecilia Rouse）進(jìn)行了一項著名的研究，考察以男性為主的一些美國一流樂團(tuán)對新成員進(jìn)行匿名試聽時的情況。戈爾丁和勞斯發(fā)現(xiàn)，匿名試聽對于糾正音樂家性別失衡問題大有裨益。也許這是因?yàn)槟切┬鲁蓡T畢竟還不是很大牌的音樂家吧。

　　對于男性在董事會占主導(dǎo)地位的現(xiàn)象，其它研究給出了不同的解釋：婦女可能會回避激烈競爭，如果被迫參與競爭則會表現(xiàn)得很糟糕。這些研究耐人尋味，但通常都基于人為設(shè)定成份相當(dāng)大的實(shí)驗(yàn)或特殊情況，比如網(wǎng)球賽事等。去年4月，我的同事露西-凱拉韋（Lucy Kellaway）曾寫道：“男人希望權(quán)力足夠大，并且牢牢抓住不放；女人不想權(quán)力太大，以便可以甩手不干。”對此說法我并不確定，但我肯定可以找出一些支持露西說法的研究。

　　在我看來，對男女工資差距最有說服力的解釋在于孩子問題。弗吉尼亞大學(xué)阿瑪莉亞。米勒（Amalia Miller）一項出色的研究認(rèn)為，如果一個20多歲的女人在生第一個孩子之前多等一年，她一生的收入將增長10%，原因既包括更高的工資水平，也包括更長的工作時間。這種效應(yīng)對職業(yè)婦女來說更為明顯。

　　這不是一個有關(guān)高收入女性決定推遲生育的問題：米勒謹(jǐn)慎地將研究對象集中于孕產(chǎn)時間非自愿變更的情況——如流產(chǎn)、懷孕中出現(xiàn)問題和意外懷孕等。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家勞倫斯-卡茲（Lawrence Katz）和克勞迪亞-戈爾丁進(jìn)行的另一項研究表明，口服避孕藥的可獲得性產(chǎn)生了巨大影響：因?yàn)閶D女能夠更容易地推遲懷孕，進(jìn)入了法律、醫(yī)學(xué)和牙科等領(lǐng)域的女性數(shù)量大幅上升。

　　現(xiàn)在卡茲、戈爾丁與芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Booth School of Business）的瑪麗安-貝特朗（Marianne Bertrand）進(jìn)行了一項新研究，研究布斯學(xué)院MBA校友的經(jīng)歷。這是一群雄心勃勃的人，未來的CEO們將從中產(chǎn)生。此項研究的突出特點(diǎn)在于，其可獲得的數(shù)據(jù)非常詳細(xì)：他們就讀MBA課程前的經(jīng)歷，他們的課程和成績，之后的職業(yè)發(fā)展，以及他們成家的時間。女性的成績的確要差一些，并回避金融方面的核心課程，但這其中的差異很小。更重要的是生孩子時的情況怎樣。如果只看晉升和收入水平，無子女的女性幾乎和男性沒有區(qū)別。但有了孩子之后，就出現(xiàn)了很大的差距。

　　“職業(yè)中斷要付出巨大的代價，”貝特朗在最近的一次采訪中告訴我。新媽媽們從投資銀行或咨詢行業(yè)的快車道跳出，其潛在收入降幅約為40%.而且，這些女性中很多人嫁給了非常富有的男性，然后她們決定完全退出就業(yè)市場，這一點(diǎn)也加大了男女之間的差距。

　　針對芝加哥校友的研究暴露出一個尚未得到解答的大問題：真的不可能設(shè)計出一份可以在每周40小時內(nèi)完成的職場工作嗎？

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