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用人單位能否如此辭退應(yīng)屆大學(xué)生?
汪某系上海某重點高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)本科，工學(xué)學(xué)士，同時擁有第二學(xué)科英語專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，英語通過國家六級考試，獲上海市緊缺人才培訓(xùn)工程英語高級口譯崗位資格證書。2007年10月，在世界夏季特殊奧林匹克運動會籌備和開幕式場務(wù)部任美方翻譯。2007年12月15日，上海某某信息技術(shù)有限公司通過上海西南片區(qū)五校“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會進行招聘，并確定了招聘條件，經(jīng)過面試和筆試等程序確定錄用汪某，并向其發(fā)出錄用信，明確具體職位為翻譯，年收入不低于六萬，報到時間為2007年12月24日。報到當(dāng)天，公司和汪某簽訂有學(xué)校見證的三方就業(yè)協(xié)議，明確其年收入為六萬/年，并簽訂為期三年的勞動合同，試用期為四個月。2012年2月2日，公司出具《辭退員工通知書》，稱汪某“由于在試用期內(nèi)不能勝任工作，同時部門內(nèi)及項目組對其的整體反應(yīng)均較差，團隊合作精神缺乏，因此公司認(rèn)為汪某不符合錄用條件，決定即日解除勞動關(guān)系”。汪某認(rèn)為公司系違法解除合同，委托律師向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的勞動報酬。日前，本案已審結(jié)，仲裁委支持了汪某的全部請求事項。
李華平律師評析：這是一起典型的用人單位與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生解除勞動合同的爭議案件。該爭議涉及到錄用條件、試用期考核、試用期解除等幾個法律關(guān)系，希望通過對本案的分析，能夠?qū)τ萌藛挝灰?guī)范應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生用工行為有所幫助。
一、招聘條件不能替代錄用條件，用人單位不得以不符合招聘條件為由解除勞動合同。
招聘條件是用人單位在招聘時選擇勞動者基本的資格要求，是針對不特定的應(yīng)聘人員設(shè)定的，屬于要約邀請，只是招聘期間考察和篩選應(yīng)聘者的依據(jù)。錄用條件則是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，屬于要約，一旦與勞動者達(dá)成一致，則成為試用期內(nèi)進行考核的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司只有招聘條件，并沒有提供有錄用條件的證據(jù)。沒有錄用條件，則不存在不符合錄用條件之說。因此，公司不得以招聘條件替代錄用條件而解除與汪某的勞動合同。
二、辭退通知書以不能勝任工作為由解除試用期員工勞動合同，于法無據(jù)。
試用期是用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限。汪某處于試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對照錄用條件進行考核是否符合條件，而不是認(rèn)定是否勝任工作。公司在《辭退員工通知書》以試用期內(nèi)不勝任工作為由解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)的。即使是試用期滿的員工，如果用人單位要以不能勝任工作為由解除勞動合同，還需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作等層層舉證，并履行提前通知或額外支付代通金的義務(wù)。
三、用人單位需對應(yīng)屆生畢業(yè)生進行必要的上崗培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)工作要求。
汪某系應(yīng)屆畢業(yè)生，從其在校期間獲得雙學(xué)位，并擔(dān)任世界夏季特殊奧林匹克運動會志愿者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實踐來看，應(yīng)該說是成績優(yōu)秀的畢業(yè)生。畢業(yè)生踏入社會、走上工作崗位，角色轉(zhuǎn)化需要較長的適應(yīng)期。因此，公司應(yīng)當(dāng)對其進行上崗前進行必要的培訓(xùn)，給予團隊協(xié)作、責(zé)任心、心理素質(zhì)等教育，特別是在試用期內(nèi)應(yīng)從愛護和關(guān)心青年人才成長的角度出發(fā)，在工作上多加關(guān)心和指導(dǎo)，幫助其及早適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，渡過角色轉(zhuǎn)換期。本案中，汪某在工作一個月后即被公司辭退，顯然公司并沒有履行幫助指導(dǎo)義務(wù)，因此公司“部門內(nèi)及項目組對其的整體反應(yīng)均較差，團隊合作精神缺乏”的說法難以被仲裁委員會所支持。
四、用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或主張賠償金。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司違法解除與汪某的勞動合同，汪某可以選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系或主張賠償金。因此，汪某主張恢復(fù)勞動關(guān)系，要求公司支付勞動關(guān)系恢復(fù)期間的工資的仲裁請求則獲得勞動爭議仲裁委員會的支持。
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