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《中國好聲音》的模式創(chuàng)新
商業(yè)模式創(chuàng)新是改變企業(yè)價值創(chuàng)造的基本邏輯以提升顧客價值和企業(yè)競爭力的活動。既可能包括多個商業(yè)模式構(gòu)成要素的變化，也可能包括要素間關(guān)系或者動力機制的變化。以下是小編幫大家整理的《中國好聲音》的模式創(chuàng)新，供大家參考借鑒。
《中國好聲音》火了，即使遠在美國，也能感受到這個節(jié)目的紅火和魅力。根據(jù)央視-索福瑞媒介研究有限公司7月20日的42城統(tǒng)計數(shù)據(jù)，《中國好聲音》第二集首播收視率達到2.717，位列同時段第一。這個業(yè)績，與這個節(jié)目在播出過程中帶給人的全神投入和震撼體驗高度一致。
《中國好聲音》的成功，是其商業(yè)定位、商業(yè)模式和組織模式創(chuàng)新的結(jié)果。
先說商業(yè)定位創(chuàng)新�？磪捔撕脼槿藥煛⒄f教式的選秀節(jié)目，對那些冗長、耍寶式的名為選秀實為表演的真人秀節(jié)目也沒了熱情，觀眾需要場景、需要故事、需要真情實感，需要能夠產(chǎn)生內(nèi)心共鳴、感情共振的節(jié)目�！吨袊寐曇簟穪砹�，雖然是引進模仿，但環(huán)節(jié)設置緊緊抓住觀眾心理，嚴格把握各個細節(jié)，上臺學員都經(jīng)過精心初選，上臺前說詞和上臺后表演都經(jīng)過精心策劃。于是，要么實力打動人，讓觀眾把節(jié)目當成聆聽一場音樂會，充分享受專業(yè)的歌唱水準，雖然選手可能來自草根；要么故事打動人，觀眾為學員奮發(fā)、執(zhí)著、堅持不懈、努力實現(xiàn)心中夢想的拼搏過程而感動，同大多數(shù)人所推崇的通過個人努力追求成功的精神相共鳴，激發(fā)一種向上的情懷；要么為比賽本身屏氣凝神，看到女友、家人、親人對學員的渴望，自己也禁不住參與其中，努力去試圖評價表演的質(zhì)量、去感受學員的心情、去爭取導師的認同，因為每個人心中都有一種希望被人認同的需求。所以說，《中國好聲音》抓住了時代的主旋律，清晰的定位滿足了當下人們的需要。
再說商業(yè)模式創(chuàng)新。這是中國電視制播分離的3.0版。制播分離，一定要解決兩個商業(yè)主體的收入模式和盈利模式問題，并且要使得這個商業(yè)模式和分配方式能夠讓雙方都盡一切可能，達到最終的觀眾滿意。因為觀眾不會關(guān)心兩個商業(yè)主體之間是如何分配盈利的，就如在餐廳用餐，我們只會關(guān)注菜品的可口與否，后臺廚師如何以及前面招待和廚師的分配與激勵模式與我無關(guān)一樣。3.0版的制播分離，采用了節(jié)目制作方和電視臺共同投入、共擔風險并共享利潤的模式。據(jù)報道，燦星制作和浙江電視臺之間有“一道線”的約定，低于這道線，燦星賠償，高于這道線，二者分紅。對于燦星而言，這有些類似“對賭協(xié)議”。這一模式優(yōu)勢在于上不封頂，如果節(jié)目很成功，廣告價格翻倍；節(jié)目收視率越高，節(jié)目整體獲取的利潤就越大，雙方可以分成的利益就越大。與2.0版純粹購買不同，3.0版制作方投入越大，節(jié)目品質(zhì)越高，請到的明星、制作人員越專業(yè)，就會有越高的收視率，就會有更高的利潤，而這個利潤制作方是可以分享的。利益上的一致，必定會使得雙方各盡所能，共同努力去贏得更高的收視率。
最后是組織模式創(chuàng)新。一個節(jié)目中，有很多利益相關(guān)者�！吨袊寐曇簟分�，除制作公司和電視臺外，學員和導師是直接的參與者，也是非常重要的利益相關(guān)者。如何激勵他們？這些激勵模式會引致什么結(jié)果？這個結(jié)果是否是這個節(jié)目希望看到的效果？對于這三個問題，節(jié)目組一定進行了深入地思考和策劃。就導師而言，一般嘉賓對于節(jié)目來說是成本，做一場算一場勞務費，說穿了是節(jié)目組買了他們的時間來進行表演的，因此，除了職業(yè)道德和個人持續(xù)價值之外，節(jié)目本身并沒有給他們直接的長遠利益安排；《中國好聲音》不同，節(jié)目和導師的合作模式是一種組織創(chuàng)新，節(jié)目組把導師團隊和節(jié)目后期的市場開發(fā)捆綁在一起，沒有單純的支付勞務報酬，而是把導師在這檔節(jié)目中的參與和投入作為他的投資，通過和中國移動的合作，把所有學員的現(xiàn)場演唱作成彩鈴，提供給全國的手機用戶下載，從而讓導師和學員能夠分享下載收費；因此，爭取到一個學員，就意味著一筆現(xiàn)成的收入分配，因為這些學員都是如此優(yōu)秀，而節(jié)目的影響力也會保證消費者進行彩鈴下載。同時，對導師來說，爭取到的學員能力強，通過后續(xù)專業(yè)培訓和指點之后，其未來可供開發(fā)的潛力無限。對于學員來說，參與節(jié)目、分享收益、得到指點，本身就是足夠的動力。因此，組織模式的創(chuàng)新，保證了所有參與方的真實努力、真情付出、專業(yè)鑒別和認真點評，這與那些表演類節(jié)目有很大的區(qū)別。
一臺節(jié)目就是一個商業(yè)項目，既有包裝策劃的問題，也有商業(yè)模式和組織管理的問題，《中國好聲音》，值得學習，值得借鑒。
《中國好聲音》中的職場生存法則
每周五晚《中國好聲音》播出的時候無論是在微博還是在網(wǎng)絡，都會引起一陣熱潮，結(jié)果如何或許對于一些人來說只是一種娛樂，但在職場精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實力，更懂得運用些職場生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：
1、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多
很多人會默默為導師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學生。哈林因為地域關(guān)系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業(yè)高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強將太多。
職場生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實力以及人脈，會帶來無形資產(chǎn)。但就比賽來說，有了這種戰(zhàn)術(shù)，才能勝出。
2、不要超越尺寸，因為不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽，還要在有限的時間內(nèi)體現(xiàn)出自己的水平和特色，因為終究有一個人要退出。因此，第二條規(guī)則就顯得尤為重要。
職場生存技巧借鑒：這是一個競爭的社會，而競爭是殘酷的，所以在職場中隨時保持競爭狀態(tài)，即使是在一個優(yōu)秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
3、不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派，也導致了結(jié)果的慘烈。當導師分組結(jié)束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了。”
職場生存技巧借鑒：在實力很強的企業(yè)中，一個人的優(yōu)勢不是一天顯現(xiàn)的，需要機遇和時間來證明，在未爆發(fā)前，需要在一個環(huán)境中先去成長。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說，聲音有好多種，但袁婭維只有一個!因此，在同樣優(yōu)秀的學員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒有太多個性的徐海星，盡管她的聲音很好聽，盡管她的技術(shù)很全面。
職場潛規(guī)則借鑒：職場中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機器上隨時可被替換的螺絲釘，那么你就隨時都有被解雇的危險。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?
5、下棋時至少要算三步以后
以往選秀模式，在開始階段選手實力相當，逐漸淘汰實力較弱者，強者最后PK�？伞昂寐曇簟钡谋荣惏才牛黄屏诉@個模式。當初抱著被導師認可心理而來的學生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。
職場生存技巧借鑒：比賽規(guī)則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應游戲規(guī)則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。
6、遵從自己內(nèi)心的聲音
很喜歡哈林導師的這句評語：“袁婭維的聲音很動人，但權(quán)振東的聲音讓人感動!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動的聲音。令人感動的聲音是從心里唱出來的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現(xiàn)。
職場生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽從自己內(nèi)心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時候，你才會投入，才會忘我，才會充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話吧。
7、離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機遇
上周“好聲音”現(xiàn)場，選手表現(xiàn)讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動，愿意為她寫歌。劉歡也說，離開不代表結(jié)束，代表著開始。
職場生存技巧借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場人來說，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會發(fā)現(xiàn)可以得到巨大的收獲。
8、有實力也要有好運氣
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個重要的原因是她的真實和坦誠。就像她在勝出后的感言所說，“很多人付出得比我多很多，我覺得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運�！�
職場生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒取得你所期望的成功的話，那么，再耐心地等一等，你還需要一點點運氣。
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