攻破“假洋文憑”防線 專業(yè)手段檢驗(yàn)鍍金純度

“假洋文憑”屢打?qū)椰F(xiàn)，它的經(jīng)久不衰并非朝夕形成的。為什么信息時(shí)代中假文憑交易市場(chǎng)依然紅火？分析認(rèn)為，這與企業(yè)缺乏查詢與檢驗(yàn)手段，評(píng)估文憑之含金量、檢測(cè)信息真?zhèn)斡嘘P(guān)。作為雇傭風(fēng)險(xiǎn)防范專家，北京聯(lián)源智信咨詢服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)源智信”）為企業(yè)提供了整體解決方案，不僅可以對(duì)學(xué)歷真假進(jìn)行認(rèn)證，還能對(duì)工作履歷進(jìn)行多維度核查，客觀專業(yè)查證工作能力。

認(rèn)證難是“假洋文憑”存在根源

今年1-5月，北京海淀區(qū)檢察院共受理利用國(guó)外假學(xué)歷實(shí)施的詐騙犯罪7件，涉案金額達(dá)796.8萬(wàn)元。相關(guān)案件的受害人分布在全國(guó)各地，八成是企業(yè)高管人員。事實(shí)上，這不過是此類犯罪事件中“偶爾敗露”的極少數(shù)。學(xué)歷造假已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象，沖擊著社會(huì)的誠(chéng)信底線。

回顧近幾年可以看到，國(guó)內(nèi)有關(guān)文憑造假的事件頻頻發(fā)生。2012年，遼寧大學(xué)的一位副校長(zhǎng)和西南交通大學(xué)的一位副校長(zhǎng)因論文抄襲被媒體曝光。2012年，“打工皇帝”唐駿被發(fā)現(xiàn)其博士文憑造假。

這些事件以及涉及的各色人物招致一致譴責(zé)。然而在責(zé)罵聲中，更重要的是找出問題的根源所在。假洋文憑之所以大行其道，主要有幾個(gè)原因：一是文憑是工作的敲門磚。二是有些中國(guó)人最迷信洋文憑。最關(guān)鍵的是，國(guó)內(nèi)普遍對(duì)國(guó)外大學(xué)的情況了解不多，很多企業(yè)無法核實(shí)海外文憑的真?zhèn)巍?/p>

攻破“假洋文憑”防線

“假洋文憑”給用人單位帶來了極大的安全隱患。根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查，45%的企業(yè)曾因?yàn)闆]有做候選人的背景調(diào)查而遭受不同程度的損失。聯(lián)源智信總經(jīng)理馮健敏提醒，聘用留學(xué)回國(guó)人員的單位，一定要重視專業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，因?yàn)橐援?dāng)下假洋文憑的制作水平，用人單位很難看出破綻。

“聯(lián)源智信提供的整體解決方案，憑借權(quán)威數(shù)據(jù)源優(yōu)勢(shì)，可以對(duì)雇主企業(yè)在聘用高級(jí)管理人才時(shí)最關(guān)心的身份信息、學(xué)歷信息以及專業(yè)資格信息部分，做到線上即時(shí)反饋，幫助雇主企業(yè)第一時(shí)間決定，是否與應(yīng)聘者繼續(xù)進(jìn)行面試。”馮健敏介紹說。一個(gè)完善的雇傭風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，可以大大降低企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)目前社會(huì)上存在的“假洋文憑”現(xiàn)象，他重點(diǎn)闡述了核查國(guó)外學(xué)歷方面的嚴(yán)謹(jǐn)流程。聯(lián)源智信以中國(guó)政府承認(rèn)國(guó)外大學(xué)名錄為基礎(chǔ)，如果被核查人提供的大學(xué)名稱在此名錄內(nèi)，那么聯(lián)源智信幫助雇主核實(shí)被核查人是否在此學(xué)校就讀并取得學(xué)歷或?qū)W位，即核實(shí)學(xué)歷和學(xué)位的真?zhèn)�；如果被核查人提供的大學(xué)名稱不在此名錄內(nèi)，那么聯(lián)源智信幫助雇主核實(shí)是否在國(guó)外有這所大學(xué)，如果有，被核查人是否在此學(xué)校就讀并取得學(xué)歷或?qū)W位，同時(shí)向雇主說明此大學(xué)并不在目前中國(guó)政府承認(rèn)的國(guó)外大學(xué)名錄中。

多維度核查提供決斷依據(jù)

對(duì)于高管來說，學(xué)歷的真假并不重要，它只是一種顯耀與裝飾身份的東西。上述“假洋文憑”案件中的受害人，大多已經(jīng)擁有一定的社會(huì)地位，如果在履歷上有耀眼的國(guó)外教育背景，似乎就更加成功和完美。而社會(huì)上只看重文憑不注重能力的現(xiàn)象，正是假文憑存在的原因。

馮健敏表示，評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是他們的真實(shí)素質(zhì)和能力，而不是簡(jiǎn)單化地唯學(xué)歷取人。真金還須火煉，一個(gè)人的學(xué)歷很重要，但對(duì)于高級(jí)管理者，他對(duì)工作的駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)能力才是最重要的。根據(jù)聯(lián)源智信數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前工作表現(xiàn)能力和事實(shí)不符高達(dá)63%。

據(jù)介紹，聯(lián)源智信提供的整體解決方案中，對(duì)高管的工作履歷進(jìn)行了多維度核查，從多個(gè)層面和多個(gè)切入點(diǎn)，立體的展現(xiàn)“高管們”的工作能力。聯(lián)源智信希望通過有針對(duì)性的整體解決方案，更全面高效地為雇主企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓雇主更立體的了解被核查者，而不要因?yàn)槟骋稽c(diǎn)的不足，使雇主迷失判斷的標(biāo)準(zhǔn)。