求職三大陷阱

　　陷阱1：假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)
很多單位以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金等名義向求職者收取費(fèi)用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項(xiàng)的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不會(huì)出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職場(chǎng)專家表示，以任何名義收取費(fèi)用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費(fèi)用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
陷阱2：無底薪無保障
招聘啟事中經(jīng)常見到“有責(zé)底薪、無責(zé)底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認(rèn)為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績(jī)當(dāng)然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即便勞動(dòng)者沒有做出任何業(yè)績(jī)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。
陷阱3：離職必須支付違約金
用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認(rèn)為自己既然已經(jīng)簽字認(rèn)可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)者離職后到競(jìng)爭(zhēng)性單位工作的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對(duì)員工產(chǎn)生約束力。

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