充電培訓，切忌走錯方向

　　方向錯了，現(xiàn)努力也沒有用，所以說我們不能做無用功。對于員工的激勵一定要分別對待。培訓是要因地制宜，量體裁衣，如那種漫罵式，弄不好就會出事情，把矛盾激化。如果罵罵就能解決問題，中國足球早就沖入世界杯了。另外，有的企業(yè)在員工培訓時，要求員工下跪，乞討或是裸奔，這樣形而上學的東西，就能達到預期的效果？公司還說，這是世界級的大公司采用的方式，我們小公司用，難道就不行嗎？當然不行，別人用并不能代表自己就所以學，如下跪行為，在日本公司用得比較多，因為這是與日本的公司文化是分不開的，日本員工對企業(yè)是一種家族的絕對忠誠和工作的偏執(zhí)心理，裸奔多在西方，是追求那種人性個性張揚的行為，我們公司這種“學習”無疑就像是小孩過家家，看似熱鬧，其實一點用也沒有。
培訓都想標新立異，能讓員工記得住有觸動，可是用錯了力就不對了。至于公司搞什么拓展訓練，費用公司與員工各一半承擔；培訓不及格者要在鬧市大聲讀檢討等。學“形”而不學“神”，終是如猴子撈月，博個笑名罷了。

【充電培訓，切忌走錯方向 】相關文章：

培訓充電計劃需“量身訂做”02-26

曲沃工商節(jié)后培訓忙“充電”11-14

技能培訓充電 企業(yè)員工雙贏11-16

充電培訓：提高個人職場能力11-27

充電培訓巧妙應對“職業(yè)倦怠”02-20

后學歷時代關注培訓充電02-23

東港法院節(jié)后培訓蓄能充電02-19

簡歷切忌折疊09-16

十大熱門培訓—你充電了嗎02-18