畢業(yè)生易掉進(jìn)的求職陷阱

　　陷阱一是“偷梁換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。
　陷阱二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。
專家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
　陷阱三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開戶后就不聞不問不予錄用。
　陷阱四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)向勞動部門投訴。
陷阱五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。

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