面試時(shí)該說(shuō)與不該說(shuō)的離職原因
面試的時(shí)候，HR總會(huì)問(wèn)到求職者的離職原因。求職者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)橛行╇x職原因是不該說(shuō)的，說(shuō)了反而對(duì)面試有影響。那么，求職者面試的時(shí)候哪些離職原因該說(shuō)哪些不該說(shuō)呢？總結(jié)如下：
建議使用以下離職原因：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的'，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職原因：
1、收入低沒(méi)勁干。這樣的跳槽理由會(huì)使應(yīng)聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較群體得失，對(duì)工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長(zhǎng)期聘請(qǐng)，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)絕不遲疑地再次跳槽。這種觀(guān)點(diǎn)一旦造成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜。古代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精力。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際來(lái)往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標(biāo)就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復(fù)，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大。古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請(qǐng)求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實(shí)現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)吸收你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，相對(duì)不哪個(gè)單位樂(lè)意吸收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)。人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你 挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。毫無(wú)疑難，應(yīng)當(dāng)是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請(qǐng)求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛(ài)相處了。專(zhuān)家提議求職者在口試時(shí)要捕風(fēng)捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績(jī)。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時(shí)，都會(huì)被應(yīng)聘者問(wèn)及離開(kāi)本來(lái)職位的起因。若是因?yàn)樾嗟缆诽h(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧慮，如果是以上四種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
【面試時(shí)該說(shuō)與不該說(shuō)的離職原因】相關(guān)文章：
2017面試時(shí)如何回答離職原因07-06
英文面試時(shí)如何回答離職原因03-31
面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的4大離職原因09-02
英語(yǔ)面試離職原因08-18
英語(yǔ)面試：如何說(shuō)明離職原因和應(yīng)聘原因08-24