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大學(xué)生求職陷阱五花八門
每年五六月份，正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時(shí)，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴(kuò)招、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。
大學(xué)生求職陷阱五花八門 篇1
陷阱一：高職誘惑
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識(shí)。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會(huì)。
一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過呀？他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險(xiǎn)業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據(jù)小薛稱，此類情況她的'同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝……
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。
應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)他告訴記者，上個(gè)月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱三：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。
對(duì)此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
畢業(yè)生要勇于說“不”
一些受騙的畢業(yè)生認(rèn)為，針對(duì)招聘陷阱，相關(guān)部門應(yīng)負(fù)起責(zé)任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長(zhǎng)期從事就業(yè)指導(dǎo)工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個(gè)遵紀(jì)守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對(duì)其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應(yīng)打個(gè)問號(hào)。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對(duì)方的情況�！�
諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和辨別真假招聘的意識(shí)，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時(shí)求職心切而上當(dāng)受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
大學(xué)生求職陷阱五花八門 篇2
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有70%的被調(diào)查者表示遇到過招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過程中避免上當(dāng)受騙呢？讓我們走進(jìn)兩個(gè)案例。
陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會(huì)后，第二天就收到了面試通知，然而正當(dāng)他高興地來到“公司”指定的地點(diǎn)時(shí)，卻遭遇飛車搶奪�；丶乙徊椋叵壬虐l(fā)現(xiàn)其去應(yīng)聘的那家公司根本沒有邀請(qǐng)他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來的。
識(shí)別方法：首先，直接在網(wǎng)上查詢。這樣既可以避免上當(dāng)受騙，也可了解該公司情況，為應(yīng)聘面試做好準(zhǔn)備。其次，正規(guī)公司通知你面試的'電話一般是公司的固定電話，你可以通過114查詢。
陷阱二：技術(shù)員原來是賣剃須刀 應(yīng)屆畢業(yè)生小羅在人才市場(chǎng)投了一些簡(jiǎn)歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術(shù)員。小羅上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的商品，而在某社區(qū)網(wǎng)里，有將近一千條憤怒的揭露留言。
識(shí)別方法：求職者要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。對(duì)于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請(qǐng)教，也可以網(wǎng)上查證，一定要確認(rèn)公司的合法性。
大學(xué)生求職陷阱五花八門 篇3
1陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
2陷阱二：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
4陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的`招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財(cái)產(chǎn)和利益。
大學(xué)生求職陷阱五花八門 篇4
今年的大學(xué)生就業(yè)工作即將結(jié)束，但是就業(yè)難的形勢(shì)和學(xué)生們求職心態(tài)的矛盾、個(gè)別學(xué)生不能順利就業(yè)的狀況以及學(xué)生們對(duì)于工作持有的浮躁心理，都引起了社會(huì)的關(guān)注。我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏者漏洞、潛在的危險(xiǎn)的求職心理。一旦落入，就會(huì)破壞求職的正常進(jìn)行，給就業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。
常見的有四種求職心理陷阱：一、落腳心理；二、一步到位心理；三、名氣大心理；四、“能學(xué)東西就好”心理。
一、 落腳心理：
也就是“先找個(gè)落腳的地”的求職心理。隨著就業(yè)形勢(shì)的艱巨，很多學(xué)生在實(shí)際中會(huì)感到找工作的難度和辛苦，而且同時(shí)面臨著檔案存放、戶口等具體問題，還有部分院校和專業(yè)的學(xué)生前幾年就業(yè)情況很不理想，于是學(xué)生們產(chǎn)生了“落腳心理”。表面上看，這種心理使學(xué)生降低了姿態(tài)，有助于找到工作。
但是它隱含著另外兩種風(fēng)險(xiǎn)：一是減少了認(rèn)真尋找工作的動(dòng)力，喪失可能的機(jī)會(huì)；二是過于重視進(jìn)入用人單位，而不能進(jìn)行準(zhǔn)確定位，造成用人單位的疑慮和以后適應(yīng)的困難。用人單位更加看重那些懂得自己價(jià)值的學(xué)生。如果學(xué)生說“只要你讓我進(jìn)來，做什么都可以”之類的話，單位多半是不會(huì)接受的。而且即便是單位給“落腳心理”的學(xué)生提供了職位，也不會(huì)提供良好的薪水，不會(huì)進(jìn)行精心地培養(yǎng)。
二、 一步到位心理
也就是說，期望第一份工作能夠達(dá)到理想狀態(tài)。表面上看，這些學(xué)生非常重視自己的職業(yè)生涯，重視自己的選擇。但是它帶來的潛在問題是：一是學(xué)生過于挑剔，錯(cuò)過一些時(shí)機(jī)；二是學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)格，反而缺乏了決策的彈性。學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，由于閱歷、年齡的限制，對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)律只知其一，不知其二，所以，他們的挑剔缺乏客觀依據(jù)，比較片面。
比如有一個(gè)學(xué)生告訴我說，他是學(xué)技術(shù)的，但是他不想找技術(shù)性工作，他要做管理工作，但是他又不是學(xué)管理的，所以找工作有些難。這個(gè)學(xué)生不明白的是，如果想做管理，從技術(shù)開始也是可以的。用人單位會(huì)提拔有較長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人、有管理能力的人承擔(dān)管理職責(zé)，很少能夠給一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生提供管理崗位。
再比如，一個(gè)研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“應(yīng)該”的薪水。其實(shí)，他不知道在單位中，薪資的評(píng)定不是簡(jiǎn)單的談判談出來的，而是通過個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績(jī)、能力等因素綜合評(píng)出的。不同的企業(yè)會(huì)有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人首先要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)提出待遇要求，而不是提出自己認(rèn)為合理的薪資。
三、 名氣大心理
這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會(huì)現(xiàn)象在他們身上的反映。表面上看，這是學(xué)生們追求希望到名氣大的企業(yè)，是可以理解的。但是他對(duì)學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥；要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的時(shí)候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職，而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團(tuán)隊(duì)精神等特點(diǎn)，通常企業(yè)會(huì)經(jīng)過好幾輪的'篩選，對(duì)學(xué)生各個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估；如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會(huì)遇到激烈的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。
四、“能學(xué)東西就好”心理
這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看，這是大學(xué)生好奇、好學(xué)的特點(diǎn)所致，顯示出大學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲和主動(dòng)性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)：一是他強(qiáng)調(diào)了獲得而不是給予，會(huì)使用人單位對(duì)其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑；二是他強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素質(zhì)，會(huì)使自己過于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而忽視了其長(zhǎng)期的素質(zhì)訓(xùn)練機(jī)會(huì)。
對(duì)于“學(xué)東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學(xué)習(xí)英語、計(jì)算機(jī)等技能；學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)才是學(xué)東西，很多學(xué)生面試的時(shí)候都會(huì)詢問企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，出國還是在國內(nèi)，包括一些深造的機(jī)會(huì)，卻不問企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個(gè)人工作得更好，對(duì)個(gè)人工作的標(biāo)準(zhǔn)有多高，對(duì)個(gè)人培養(yǎng)的方向是什么等。其實(shí)在工作中更加重要的是：訓(xùn)練素質(zhì)——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。這些是一個(gè)人發(fā)展中更為核心的東西。
曾經(jīng)有一個(gè)非常有成就的學(xué)生在面試的時(shí)候告訴企業(yè)，他沒有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了，期望在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒有選擇他，因?yàn)檫@家企業(yè)認(rèn)為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳槽，會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。
綜上所述，我們提醒學(xué)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)大家正確的求職方法：一、綜合考慮的價(jià)值觀、興趣、性格、能力、專業(yè)等因素給自己準(zhǔn)確定位；既不要盲目跟風(fēng)，也不要由著自己的性子行事；二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學(xué)會(huì)從用人單位的角度看待問題。
大學(xué)生求職陷阱五花八門 篇5
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營方式。
該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的.傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費(fèi)，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但決非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。
(六)收費(fèi)陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣?zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì)，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
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