遇到求職陷阱，該如何處理

　　(1)以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。

　　(2)先花錢后賺錢的陷阱，應(yīng)拒交各種費用。有些單位對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養(yǎng)為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產(chǎn)品或是選修課程。這些單位往往在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定。以回避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。在應(yīng)聘過程中，大學生應(yīng)該也有權(quán)拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

　　(3)虛假招聘陷阱，謹慎對待小廣告。對街道上散發(fā)和張貼的一些“招聘啟事”或在非主流媒體上刊登的虛假廣告，要謹慎對待。有時他們會臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，進行虛假招聘，誘人上當。

　　(4)薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　　(5)抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押證件。企業(yè)在收取押金或證件之后，便有可能為所欲為，求職時一定要小心。

　　(6)義務(wù)勞動、試用陷阱。一些單位以考察學生能力為由安排實習或試用期，在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內(nèi)，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術(shù)的機會，并且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。

　　(7)口頭承諾陷阱。口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。無論用人單位做任何口頭承諾，只有寫成文字才能相信。

　　(8)“托兒”陷阱。要找正視的用人單位，小心人才市場上的“托兒”。另外，女生還要避免單獨應(yīng)試。

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