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老板為什么不喜歡你？10件最讓老板不爽的事
很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你。下面是小編幫大家整理的老板為什么不喜歡你？10件最讓老板不爽的事，歡迎大家分享。
老板對(duì)于員工最討厭的10件事：
1.你不靠譜
錯(cuò)過期限、說一套做一套、做錯(cuò)什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準(zhǔn)時(shí)。
2.死不認(rèn)錯(cuò)
指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯(cuò)誤，而不是勇敢地承擔(dān)并努力解決問題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì)成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>
3.太八卦
在Facebook上、即時(shí)聊天軟件上又或是在咖啡機(jī)旁——不管在哪兒。在別人背后說閑話、搬弄是非又或是動(dòng)搖軍心。
4.看什么都不順眼
我把這種人稱為黑帽子!他們時(shí)刻準(zhǔn)備著給每個(gè)人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個(gè)新點(diǎn)子注定會(huì)失敗、開會(huì)的時(shí)候坐在那兒愁眉不展，還時(shí)不時(shí)地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。
5.頑固不化
如果你不會(huì)經(jīng)常挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發(fā)展、有機(jī)成長(zhǎng)的企業(yè)呢?我無法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評(píng)新想法和新流程的人共事。
6.你的穿著
一個(gè)相當(dāng)敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對(duì)于老板而言，談?wù)撚嘘P(guān)穿著打扮的話題真的非常困難——坦白地說也是他們不應(yīng)該談的東西。記得在下一次升職的時(shí)候穿得正式些，你要是想成為一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，就穿得像個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理，而不是穿得像個(gè)大學(xué)生。
7.總是遲到
遲到、病假、午餐時(shí)間過長(zhǎng)，這些都會(huì)疊加，而老板也會(huì)注意到的，尤其是當(dāng)你為此說謊的時(shí)候。當(dāng)你在投機(jī)取巧的時(shí)候，別以為老板不知道。老板不會(huì)喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點(diǎn)子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會(huì)遲到、午餐回來遲到——這會(huì)向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。
8.太急功近利
最糟糕的情況發(fā)生在當(dāng)員工的每條郵件都要抄送給老板的時(shí)候，最終會(huì)使得管理者的工作量加大。員工的職責(zé)不應(yīng)該是給老板增加工作負(fù)擔(dān)。
9.把私生活帶入工作
偷時(shí)間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會(huì)覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個(gè)鐘頭而已——但那真的會(huì)讓你的同事發(fā)瘋的。你要意識(shí)到你的時(shí)間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對(duì)于工作效率會(huì)有相當(dāng)大的提升。
10.欺善凌弱
我在多年前被一位同事欺負(fù)過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負(fù)、而多于半數(shù)的人聲稱目睹過職場(chǎng)上欺負(fù)弱小的行為。
欺負(fù)包括了在辦公室里無理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團(tuán)隊(duì)，而不是專橫的或是消極抵抗型的團(tuán)隊(duì)。
下次你抱怨老板的時(shí)候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善報(bào)，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。
老板討厭的員工
1、私下議論老板
背地里議論他人是非是不道德，不成熟的表現(xiàn)，更是公司里的忌諱，議論老板的是非是老板最不喜歡的，不要自作聰明，認(rèn)為老板不可能知道，世上沒有不透風(fēng)的墻，議論老板會(huì)讓你的前途面臨著挑戰(zhàn)。
2、只做自己份內(nèi)之事
作為一名員工不僅僅是要做好自己的本職工作，還要承擔(dān)一些突如其來的臨時(shí)工作，不要認(rèn)為我做自己的事就可以了，哪些事不是我應(yīng)該做的，這樣的員工，老板不會(huì)喜歡的，因?yàn)槿魏问虑槎际枪镜氖虑�，都是老板的事情，老板都希望員工能替自己分擔(dān)一些。
3、拒絕臨時(shí)加班
在公司里臨時(shí)加班是常出現(xiàn)的事情，老板讓你加班，你不要考慮就不考慮就拒絕了，還提出各種理由，老板從心里就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生看法，因?yàn)榕R時(shí)加班，是確實(shí)有急事要做才會(huì)加班的，你加班了，老板就會(huì)心存感激之心，認(rèn)為你是個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。
4、不思進(jìn)取按部就班
作為員工不思進(jìn)取，按部就班的工作，本沒有什么大錯(cuò)，但是老板會(huì)不高興，任何一個(gè)老板都喜歡自己的員工能夠創(chuàng)新，不斷的提高工作效率，給自己創(chuàng)造更多的價(jià)值，只會(huì)墨守成規(guī)的人不會(huì)讓人喜歡的。
5、不拿老板當(dāng)老板
做為員工記住自己的位置，就是員工，無論你為公司作出過多大的貢獻(xiàn)，你依然是員工，不要自認(rèn)為自己了不起，就真把自己當(dāng)回事了，開始挑戰(zhàn)老板的權(quán)威了，違背老板的意愿，那你早晚會(huì)被炒魷魚。
6、自認(rèn)為和老板關(guān)系好
有些員工自認(rèn)為自己和老板關(guān)系比較親密，就不顧場(chǎng)合的和老板瞎扯，開玩笑，老板安排的任務(wù)，從喜歡討價(jià)還價(jià)，總要高人一等，顯示出自己和老板關(guān)系比他人近，這會(huì)令老板很不舒服的，早晚老板會(huì)讓明白，再近的關(guān)系也要學(xué)會(huì)尊重。
7、當(dāng)眾糾正老板的錯(cuò)誤
作為員工明知道老板說出的話或者做出的事情是錯(cuò)的，也不要當(dāng)面尤其是當(dāng)著眾多員工的面指出老板的錯(cuò)誤，就算老板的肚量再大，再知道員工指出錯(cuò)誤是對(duì)自己好，老板的心里也是不痛快的，偶爾一次還可以忍受，兩三次就難以接受了，老板會(huì)認(rèn)為你不給他面子，讓他下不了臺(tái)，他會(huì)大發(fā)雷霆的。
讓老板不爽的員工
1.即時(shí)滿足者：
未完成的作業(yè)會(huì)給人帶來焦慮感，為了緩解這種焦慮，人會(huì)進(jìn)行一些讓人放松的活動(dòng)，比如說看場(chǎng)電影、看部連續(xù)劇、網(wǎng)上沖個(gè)浪等。然而任務(wù)并不會(huì)因此有任何的進(jìn)展，結(jié)果便形成了拖沓的習(xí)慣。即時(shí)滿足者選擇先甜后苦，其實(shí)是一種未成長(zhǎng)的孩子的行為，學(xué)會(huì)延時(shí)滿足，先苦后甜，就能改變這一習(xí)慣。
王慧給即時(shí)滿足者的建議是：給自己安排出一個(gè)特定的時(shí)間段，在這一時(shí)間段中，把類似于QQ、MSN的聊天軟件，還有誘人的各種網(wǎng)頁(yè)全部關(guān)閉，不要讓它們來占用你寶貴的時(shí)間。當(dāng)任務(wù)完成之后，可以給自己一個(gè)期望已久的禮物作為獎(jiǎng)勵(lì)，還可以回想體驗(yàn)一下這個(gè)沒有焦慮、全力以赴的過程。
2.過度自信者：
這類人不到最后一刻不動(dòng)手的習(xí)慣是源于他們對(duì)自己能力的過度信任，可事實(shí)是過了最后期限還完成不了任務(wù)，這也會(huì)給同事帶來了巨大的負(fù)擔(dān)，對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，同事會(huì)因?yàn)槟愕倪^度自信而加班趕工，你是否曾聽過他們因此產(chǎn)生的連連抱怨?
王慧認(rèn)為過度自信者最好的應(yīng)對(duì)方式是：如果你屬于這種類型的拖延者，并且你也想改變這個(gè)讓人心煩的習(xí)慣，那么你可以請(qǐng)較為了解你的同事與你一起制訂工作時(shí)間表，并請(qǐng)他/她監(jiān)督你實(shí)施。記住，要聽聽同事的意見，合理地安排好每個(gè)階段的工作量。你可以和自己約定，當(dāng)你如期完成了自己參與制訂的工作時(shí)間表，就給自己一個(gè)大大的獎(jiǎng)勵(lì)，恭喜自己和拖延說再見。
3.追求完美者：
拖延也并不等同于馬馬虎虎草草了事，追求完美者就是那些因?yàn)榻o自己設(shè)立了很大的任務(wù)目標(biāo)才會(huì)遲遲進(jìn)入不了工作角色的人。他們常常希望盡善盡美地完成任務(wù)，也許腦子里盤算著各種解決的方案，卻總覺得每個(gè)方案都會(huì)有或多或少的缺點(diǎn)，于是沒有動(dòng)力落實(shí)到行動(dòng)層面上，等到千鈞一發(fā)之際，才能高效率地將腦海中揉捏了千遍的思路展現(xiàn)到現(xiàn)實(shí)中來，發(fā)現(xiàn)也不如想象中的那么差強(qiáng)人意，不過他們卻已經(jīng)歷了心神俱疲的折磨。這類人往往是因?yàn)閷?duì)自己要求過高，希望一口氣就跑一個(gè)馬拉松，結(jié)果給自己造成了巨大的壓力，陷入拖延。
老板不喜歡的員工
1、遇到問題事不關(guān)己
工作中遇到問題，雖不屬你直接負(fù)責(zé)范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。
2、經(jīng)常加班
本來主動(dòng)加班是一件多么值得表?yè)P(yáng)和發(fā)揚(yáng)的事情，但你的加班完全變了質(zhì)，起初老板看到你一個(gè)人默默在辦公室加班的背影還深感肯定，但后來一經(jīng)了解才知道，原來你所謂的加班只是在完成當(dāng)日的事情，并沒有多做其他事，久而久之，你這哪是加班，純粹的工作效率低下，在老板心里，你已經(jīng)被貼上了拖拉的標(biāo)簽。
3、背后議論老板
許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會(huì)知道背后的議論，但沒有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì)不脛而走，使你的前途岌岌可危。
4、總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新
只會(huì)執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會(huì)喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。
5、追逐名利
在現(xiàn)代公司里，個(gè)人的貢獻(xiàn)與價(jià)值并不一定直接與職位等級(jí)掛鉤。明智的做法是，將工作成績(jī)擺在首位，最后追求名利。
6、隨遇而安
不思進(jìn)取的人大多安于現(xiàn)狀，不想做任何改變。而現(xiàn)今社會(huì)飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電，早晚會(huì)被淘汰。
老板喜歡的員工
1、高效的執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能認(rèn)真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，這樣辦事高效率高執(zhí)行力的員工怎樣不讓老板喜歡呢。
2、活躍的思維，不斷有新的想法和建議
領(lǐng)導(dǎo)喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)遷怒于你，畢竟這是你主動(dòng)為公司為工作去思考的心思。
3、常懷感恩之心
你的工作機(jī)會(huì)、你在公司所承擔(dān)的工作、你的想法得以實(shí)現(xiàn)都是領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助的結(jié)果，不管什么時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該感恩，用業(yè)績(jī)來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
4、讓領(lǐng)導(dǎo)放心
踏實(shí)能干，不多說一句，遇事能搶在領(lǐng)導(dǎo)的前面，能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工。
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