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面試官最討厭哪類(lèi)求職者？
在求職路上，有些求職者者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，最后卻慘遭淘汰。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你問(wèn)了HR最討厭的問(wèn)題。為了避免成為HR眼里的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項(xiàng)，看看你有沒(méi)有在哪里露怯過(guò)：
HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢(xún)問(wèn)公司的各類(lèi)八卦問(wèn)題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，我們總結(jié)出電面提問(wèn)三大忌：薪資、八卦、公司名。
禁忌一：你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?
受傷指數(shù)：五顆星
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話(huà)那頭的HR就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長(zhǎng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠(chéng)意;第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)大人才，否則，你的命運(yùn)肯定不會(huì)太好。
療傷方法：如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的，你可以先不著急詢(xún)問(wèn)，而是先聽(tīng)HR慢慢詢(xún)問(wèn)，再喚起記憶。
禁忌二：你們能給我多少薪水?
受傷指數(shù)：四顆星
有人認(rèn)為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對(duì)方，了解不夠直觀(guān)，其次，電話(huà)里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線(xiàn)救國(guó)，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
受傷指數(shù)：五顆星
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也被HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
療傷方法：無(wú)，必死無(wú)疑!
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