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面試中最愛問十大高頻題
下面由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您分享求職面試寶典中面試官最愛問的十大高頻題，了解了之后相信對您的求職面試會有更好的幫助!
通過對100家企業(yè)人力資源部門的調(diào)查，我們梳理總結(jié)出這10個面試高頻問題，如果您 正在求職應(yīng)聘或打算找工作，一定要提前準(zhǔn)備好這些問題的答案，做到知己知彼，有備無患!
經(jīng)歷是最大的財富
高頻問題1：你有哪些工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷?
【關(guān)鍵詞】經(jīng)歷 高頻度：★★★★★
對于求職者來說，經(jīng)歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會在意你以往的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷�？煽诳蓸愤|寧(北)飲料有限公司招聘專員白明金說，招聘會首先考察求職者的工作經(jīng)歷，可以說，經(jīng)歷是每位應(yīng)聘者的必答題。
面試之前，應(yīng)該好好梳理一些自己的工作經(jīng)歷和心得，提前組織好語言，因為，企業(yè)在問你工作經(jīng)歷的同時，也在考察其他方面。沈陽捷登教育培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)招聘工作的李楠說，一方面公司需要有經(jīng)驗的人才，另一方面也看求職者是否能對工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容有條理、清晰地敘述。
相關(guān)問題舉例 遼寧九鼎混凝土有限公司招聘負(fù)責(zé)人樊大林最愛問：
你曾經(jīng)做過什么行業(yè)?
嘉上教育信息咨詢有限公司分校長李衛(wèi)紅最愛問：有無出外打工的經(jīng)驗?是否有一些社會實踐的經(jīng)驗?
高頻問題2：介紹一下你的學(xué)歷及專業(yè)技能。
【關(guān)鍵詞】專業(yè) 高頻度：★★★★★
學(xué)歷和專業(yè)往往是作為企業(yè)招聘時最基本的門檻，在學(xué)歷符合、專業(yè)對口的情況下，企業(yè)還會進(jìn)一步關(guān)注求職者的專業(yè)技能水平，特別是一些專業(yè)性較強(qiáng)的工科職位。
遼寧忠旺集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘工作的陳麗麗介紹，大量求職者的簡歷通過篩選后會進(jìn)入下一輪選拔，由各專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，進(jìn)一步對應(yīng)聘者的專業(yè)技能方面進(jìn)行考察。
還有一些公司會根據(jù)自身要求考察求職者在外語、計算機(jī)應(yīng)用方面的技能、水平。因此，在校大學(xué)生在學(xué)好自己專業(yè)課的同時，也別忽視公共科目的學(xué)習(xí)。
相關(guān)問題舉例 東軟集團(tuán)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人楊南問：你的專業(yè)是什么?期望從事什么崗位?
沈陽市海川市政建設(shè)工程有限公司人事主管李爽問：上學(xué)期間，具體學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課程?對專業(yè)知識的掌握情況怎樣?
高頻問題3：你有哪些興趣愛好?
【關(guān)鍵詞】興趣 高頻度：★★★★☆
許多企業(yè)負(fù)責(zé)人喜歡在面試過程中詢問求職者有什么興趣愛好或特長，興趣愛好能夠從側(cè)面反映出一個人的性格，而愛好廣泛的人往往也是性格開朗而又合群的。我偏好招聘一些有文體特長的應(yīng)聘者，這些應(yīng)聘者在將來的工作中可能會表現(xiàn)得比較活躍。 北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢夕說。
這也是面試中最能體現(xiàn)個性、展現(xiàn)自我的一個環(huán)節(jié)，如果你害怕這個環(huán)節(jié)，那就趕緊讓自己培養(yǎng)點興趣愛好，哪怕是最普遍的音樂、電影也可以。
相關(guān)問題舉例 遼寧虹洋房屋開發(fā)有限公司財務(wù)部張丹最經(jīng)常問：你有什么樣的愛好和特長?
沈陽華泰智能交通有限公司招聘負(fù)責(zé)人孔玲玲問：你有哪些興趣?是否熱愛應(yīng)聘的職業(yè)?
了解公司情況是必備功課
高頻問題4：你對我們公司了解多少?
【關(guān)鍵詞】了解 高頻度：★★★★☆
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰(zhàn)不殆。面試前提前了解應(yīng)聘單位以及該行業(yè)的情況應(yīng)該成為求職者的必備功課。
百度沈陽營銷服務(wù)中心招聘專員劉哲說，面試時會問求職者對我們企業(yè)是否了解，了解程度如何。
益海嘉里(沈陽)糧油食品工業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人宮志龍說，通過這個問題可以了解求職者對面試的重視與準(zhǔn)備程度，期待求職者能夠在面試前做些功課，了解我們企業(yè)。
在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是臨時抱佛腳在面試前用手機(jī)上網(wǎng)搜一下，也是有用的。
相關(guān)問題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問：你對我們公司有哪些了解?你對這個行業(yè)有哪些了解?
沈陽浩松陶瓷有限公司高經(jīng)理：為什么會選擇我們企業(yè)?
高頻問題5：談?wù)勀銓ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。
【關(guān)鍵詞】規(guī)劃 高頻度：★★★★☆
面試過程中，考官希望了解求職者對自身的定位和職業(yè)規(guī)劃，以便綜合分析應(yīng)聘人員性格、工作能力、工作穩(wěn)定性等。問職業(yè)發(fā)展方向，是想考察應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃能力和穩(wěn)定性，發(fā)展目標(biāo)和方向是否和企業(yè)發(fā)展方向一致。沈陽北方交通重工集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人陳楠說。
沈陽創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)工程有限公司招聘負(fù)責(zé)人李東寅最愛問的問題是：對自己目前的職業(yè)狀態(tài)能否做個評價? 為什么選擇這個職位?考察求職者的針對性，對自我能力的了解，以及對求職的態(tài)度，期待得到認(rèn)真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。
相關(guān)問題舉例 沈陽千豐圖書發(fā)行有限公司人事專員問：你的工作初衷、工作目標(biāo)是什么?未來發(fā)展計劃是什么?
遼寧超鵬服飾有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙延超：說說你對自己五年或十年的職業(yè)規(guī)劃。
高頻問題6：你的薪酬預(yù)期是多少?
【關(guān)鍵詞】薪酬 高頻度：★★★☆☆
薪酬是求職中的敏感詞，一方面，許多求職者特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，往往在求職過程中表示：自己主要是為了鍛煉、積累經(jīng)驗，不在乎薪酬。這樣的回答當(dāng)然能博得招聘單位的好感。
但是另一方面，現(xiàn)實中每個人心中對薪酬都會有一條線，當(dāng)覺得自己的能力、工作付出，與現(xiàn)有待遇不平衡時，就會萌生跳槽的念頭。因此，許多單位在招聘面試時就會先詢問對方的薪酬預(yù)期，并希望得到明確的回答，以判斷該求職者是不是合適人選，是否能留得住。
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