- 相關(guān)推薦
職場“站隊”你站對了嗎
職場中的明爭暗斗，想必許多職場人都經(jīng)歷過，哪怕沒有參與其中，至少也應(yīng)該見到過，有些人因為“站錯隊”而導(dǎo)致前路堪憂，有些人因為“站對隊”而一路青云。下面是小編給大家整理的關(guān)于職場站隊的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
職場“站隊”你站對了嗎 1
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62.5%的受訪者表示自己身處的辦公室中“站隊”現(xiàn)象很常見;但有超過六成職場人不愿意“站隊”，除非是“非站不可”。對“站隊”原因做了相應(yīng)調(diào)查，13.64%的人表示其領(lǐng)導(dǎo)勢均力敵，必須要選擇一方“站隊”;28.41%的人認(rèn)為“站隊”是職場潛規(guī)則，為了生存要站隊;25%的人是有目標(biāo)而“站隊”，認(rèn)為“站好隊”有利于職場晉升;32.95%的人則表示“站隊”是維護人際關(guān)系的一種方法�！�
職場站隊很常見，難避免。雖然站好隊不見得有什么好處，但站錯了隊肯定沒什么好下場”。不過，做“墻頭草”是職場大忌：“作為上司，如果要在從一而終的忠實派和隨機應(yīng)變的兩面派下屬中選擇，肯定選忠誠派。隨機應(yīng)變的下屬看似聰明，但實際并不受職場歡迎，悲慘下場的來臨只是時間的長短而已，有智慧的上司是不會虧待“忠誠派”的�！�
如果一定要選擇“站隊”，該如何應(yīng)對?“要根據(jù)職場中人當(dāng)下所處的環(huán)境、入職時間的長短，以及個人職業(yè)規(guī)劃的定向等因素綜合考慮，一般不建議初入職場的新人盲目“站隊”，而是等其對工作環(huán)境和社會環(huán)境有所了解后，或如果對自己的職業(yè)生涯有所幫助，可以選擇性或無意性的去“站隊”，但一定要保持一個度的衡量”。
職場站隊向來被理解為職場“潛規(guī)則”，大家承認(rèn)其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。其實，不一定要選擇“站隊”才能在職場生存。忠誠派、中立派是在“跟對上司站好隊”的前提下才受肯定的，如果跟錯了上司，忠誠可能會導(dǎo)致職場挫敗，中立可能被職場孤立排擠都是可能的。作為下屬更重要的是做好份內(nèi)工作，踏踏實實向上進取，是否站隊則順其自然更好，切忌毫無原則的獨樹一幟，避免在心理上和精神上被他人排擠。工作的開展離不開同事間分工合作，促進彼此協(xié)作的紐帶就是微妙的人際關(guān)系，將“站隊”理解為維護同事間的人際關(guān)系不為過，反之“惡性站隊”則違背了職場規(guī)則。
“職場站隊”已經(jīng)成為了職場的潛規(guī)則了，那么，是什么原因?qū)е侣殘鰬?zhàn)隊現(xiàn)象呢：著名職場研究專家總結(jié)出以下幾點：
1.領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡
至于站隊的原因，13.64%的人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認(rèn)為站隊是職場潛規(guī)則，為了生存要站隊;25%的.人是有目標(biāo)而站隊，認(rèn)為站好隊有利于職場晉升”;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關(guān)系的一種方法。職場站隊向來被理解為職場潛規(guī)則，我們需承認(rèn)其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的，所以大家默認(rèn)了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存�！�
2.各自拉攏=各自為政
為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老板也是能洞悉的。可是事實是有的事情自己也要懂得爭取。
不少職場人士在剛?cè)肼毜臅r候，就開始到處拉攏關(guān)系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句，盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己爭取更多的聯(lián)盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準(zhǔn)備自己的備戰(zhàn)策略。
看著老板們、領(lǐng)導(dǎo)間的你爭我奪，還不能看透嗎?職場里爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也只有融入到其中，選擇好要歸于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派別，那么當(dāng)你發(fā)生了什么困難的時候也只有獨自面對了。
5.如沒必要，最好“避而遠(yuǎn)之”，安心踏實地做好本職工作，努力提升個人競爭力，比起一心鉆營站隊之術(shù)才是王道。
職場“站隊”你站對了嗎 2
在職場中選擇正確的隊伍、跟對人，可以讓自己的職場道路更加平順，而在職場中如果跟錯了人，可能會讓自己的前途變得坎坷。那么，如果自己還不會判斷在職場中應(yīng)該如何站隊，是否可以選擇中立態(tài)度呢？看完這些文章會顛覆以前的認(rèn)知。
很多職場新人覺得在職場中站隊會被不同立場的人拉攏或者排斥，無論站哪一隊都會得罪另一隊，那何必要給自己徒增風(fēng)險呢？所以覺得還是不站隊、保持中立比較好。
但其實很多職場老人把這種中立的行為看成是非常不明智的選擇，中立意味著兩邊都不站隊，但絕對不會兩邊都不得罪，恰好相反，可能兩邊都沒把你當(dāng)成一路人。于是乎，在職場中有任何好事，中立的你反而都會排到最后。因此，只要想在一家公司長久發(fā)展，就不得不站隊。那么職場中該如何站隊呢？
選擇講義氣的人
任何一個團隊中都會有一個領(lǐng)頭人，也就是小團體中的老大，這里，需要看這個老大是不是和自己合得來的人，以及這個團隊的老大是否是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕：芏鄨F隊中的老大雖然喜歡拉幫結(jié)派，但是在關(guān)鍵時刻卻會推出自己團隊中的人替自己背鍋，與這樣的人站在同一個隊伍風(fēng)險非常高，時刻要提防對方，害怕自己有一天也會成為無辜的背鍋俠。分辨這一點并不難，看他以往是如何對待下屬就可以略知一二，或者看跟他站在同一個隊伍中的人下屬升職的更多，還是背鍋的更多。
選擇實力強的人
在職場中只有人品好、講義氣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要看他的實力怎么樣。自身的專業(yè)能力過硬，公司非他不可，這樣的人在本公司是一定有一席之地的。如果職場中出現(xiàn)了這種有實力又講義氣的人，相信大多數(shù)有戰(zhàn)隊概念的人都不會猶豫。而且這樣的人即使離開現(xiàn)在這家公司，到了更高的平臺去發(fā)展，他也可能會將自己團隊的人帶走，同樣去到另一個更高的'平臺。
選擇背景強的人
所謂背靠大樹好乘涼，在職場中站隊也應(yīng)該遵循這個規(guī)則，背景強關(guān)系硬的人甚至比有實力的人發(fā)展得更穩(wěn)。如果他的背景足以提拔其他人就更好了，每一個進入職場中拼搏幾年的人都會知道，在提拔人的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會優(yōu)先提拔自己人。
說到最后，無論是選擇自身有實力還是背景強大的人，都需要看自己與哪一個隊伍的氣場更加契合，否則容易影響自己的工作情緒，也同樣會影響前途。在職場中學(xué)會戰(zhàn)隊同樣是一門學(xué)問，甚至是工作內(nèi)容的一部分
職場“站隊”你站對了嗎 3
選擇“站隊”的利弊
1.都是“自己人”做事更順暢
對于同事之間，大家都是“自己人”，做起事情來自然更加方便，能緊能松的地方，以松為主，與人方便自己方便，心里神會即可。
對于領(lǐng)導(dǎo)來講，職場資源有限，優(yōu)質(zhì)資源更屬于稀缺，自然傾斜更愿意向“自己人”傾斜，好項目、好機會，給“自己人”可以將自己權(quán)力延伸范圍更廣。
人總是有親疏遠(yuǎn)近，家長還會有偏心的情況，更何況在職場中呢？
2.身上的標(biāo)簽，會成為攻擊對象
“站隊”的弊端，就是身上有某領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)簽，暫時不能直接交鋒，那么就把下面的人當(dāng)成了突破口，誰能保證在工作中沒有半點疏忽呢？
一旦被有心人利用，很容易成為被攻擊的對象，這個叫做“神仙打架，小鬼遭殃”，上層的博弈，自己成為了被攻擊對象。
當(dāng)然，如果“己方”失利的之后，那自己的前途也一樣堪憂。
許多事情就是有利就有弊，就像享受權(quán)力的同時，就要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，享受“站隊”帶來的好處時，就要承擔(dān)可能面臨的風(fēng)險。
“站隊”的幾種情況
1.學(xué)院派
學(xué)院派很好理解，在大集團、大公司中尤為明顯，同學(xué)、校友、學(xué)長、學(xué)弟、師生關(guān)系，這種關(guān)系更為緊密
還有一種特殊的情況，就是職場中的師徒關(guān)系，師父的“盟友”稱之為師伯、師叔，這類關(guān)系很容易拉近彼此之間關(guān)系。
這種關(guān)系就像是紐帶一樣，把大家拉在了一起，不一定牢固，但一定有效。
2.老鄉(xiāng)派
老鄉(xiāng)派也是一樣的道理，同村、同鄉(xiāng)、同市、同省，統(tǒng)稱為老鄉(xiāng)，老鄉(xiāng)之間習(xí)慣，風(fēng)俗等一系列相似之處，在職場上也像紐帶一樣，把大家拉在一起。
老鄉(xiāng)派與學(xué)院派有相同之處，就是會被人為的`劃分“隊伍”，不是你是否做出了選擇，而是別人看你身上的標(biāo)簽，比如，哪里畢業(yè)，師父是誰，老家在哪里，就會人為把你歸為一類。
3.利益共同體
當(dāng)然還有一種情況，就是彼此之間是利益共同體，屬于那種一榮俱榮，一損俱損，不得不抱團的情況。
比如，以前一起共事合作愉快，彼此之間產(chǎn)生了深厚友情，關(guān)鍵時刻能拉一把，幫一下，說句話……當(dāng)一方混好了會幫助另一方，同樣一方出現(xiàn)問題之后，另一方也會受到牽連。
比較典型的是，一起入職，一起努力，彼此相互幫助，相互扶持，屬于職業(yè)發(fā)展的同行人。
如何做出正確的選擇
1.先觀察，強弱對比
既然面臨選擇“站隊”，必然存在強弱之分，不是選擇強勢一方就好，也不是選擇弱勢一方就對。
職場情況瞬息萬變，判斷強弱，不是做出選擇的依據(jù)，而是要做到心中有數(shù)。如果連強弱都分不清，那“站隊”意義就不存在了。
這就像考試一樣，觀察階段，屬于審題環(huán)節(jié)，連題都沒審明白，做題基本就是靠蒙。
2.在考慮，角色定位
審清題之后，還要給自己一個清晰的定位，自己屬于強弱關(guān)系中的哪個層次，選擇強勢的一方，可能自己就是最底層，選擇弱勢一方或許還能站有一席地。
給自己清晰的定位，才能做出相對理性的選擇。誰都愿意當(dāng)主角，不愿意當(dāng)配角，關(guān)鍵在于自己處在什么位置，又能起到何種作用。
說句難聽話，如果沒點本事，連“站隊”的資格都沒有，哪怕強行站隊，也可能淪為“炮灰”的角色。
3“賣”個好價格
有了清晰的定位，才能在選擇中給自己“賣”個好加錢，關(guān)鍵在于自身價值，手中有多少的籌碼。
“站隊”并不是一勞永逸的事情，或許暫時能助你“進步”，但畢竟不是長久之計，關(guān)鍵在于提升自身價值，能在所屬陣營中，起到的何種作用。
如果你有足夠的價值，就是被爭取對象，不僅要看最終的勝利，還要看自己能獲得什么。職場就是名利場，要么有利，要么有名，否則“站隊”的意義又在哪里呢？
4.影響平衡的能力
關(guān)于“站隊”的個人建議，如果沒有影響陣營平衡的能力，選擇“站隊”是比較愚蠢的行為。
俗話說：“一將功成萬骨枯�！闭l也不希望犧牲自己成就別人，做那個職場爭斗的“犧牲品”�？勺约簺]有影響平衡的實力，理性的選擇就是觀望，不做出選擇。
當(dāng)自己有實力影響平衡的時候，“站隊”才能讓自己利益最大化，甚至可能由配角轉(zhuǎn)變?yōu)橹鹘恰?/p>
有句話說得好：“如果你沒有靠山，不如把自己活成一座山�！甭殘雒鳡幇刀�，瞬息萬變，誰能保證自己一定是最終贏家？與其把命運放在別人手中，不如掌握在自己手里。
“站隊”或許是一條捷徑，也可能是彎路，選擇的前提是自己有影響平衡的能力。
【職場“站隊”你站對了嗎】相關(guān)文章：
身在職場你吃虧了嗎07-31
職場禮儀：今天你微笑了嗎？08-27
職場攻略：職場不能說的秘密 你說了嗎？08-11
職場新人 你準(zhǔn)備好了嗎08-11
職場升遷 你準(zhǔn)備好了嗎？08-07
職業(yè)規(guī)劃：你的職場坐標(biāo)找到了嗎04-27
你充電了嗎08-02
職場英語—求職你準(zhǔn)備好了嗎？08-11