求職者面試時可以主動提出哪些問題？

　　求職者面試時可以主動提出哪些問題

　　文章摘要：求職者去公司面試的時候，一般都是等待主考官進(jìn)行提問，然后回答問題。有時候想問一下問題，卻不知道合不合適該不該問。那么，以下是為大家整理的，關(guān)于在面試的時候可以向主考官提出的一些問題，供大家參考：

　　該問的就問，不該問的等待面試成功后自然而然就會知道，很多求職者在這個問題上總是拿捏的不夠好。很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。

　　面試時，談到最后，主考官一般都會問：你還有什么問題需要問的嗎?那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計(jì)了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

　　1. 這個職位為什么空缺?

　　2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

　　3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

　　4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

　　5. 目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?

　　6. 貴公司希望通過這個職位實(shí)現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?

　　7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

　　8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?

　　9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?

　　10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

　　11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會?大約多長時間能實(shí)現(xiàn)?

　　12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

　　當(dāng)然，還有很多問題，其實(shí)能經(jīng)過初賽、復(fù)試，就說明你的水平和素質(zhì)很高了，在這些問題上稍加注意，一定會做的很好。

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