西門子工業(yè)sales100培訓生的面試經(jīng)歷

　　比較不湊巧，我投了西門子工業(yè)的sales100，也投了西門子濟南變壓器公司，結(jié)果兩家面試安排在同一天，并且都不給調(diào)整時間，我索性把實際情況跟他們說了，兩家商量了一下，說讓我自己選一家面試。猶豫了半天，我決定去面西門子工業(yè)，畢竟這是一個培訓生項目，成長的空間很大，而且和我專業(yè)更相符。

　　和我一起面的還有另外四個人，全是碩士，只有我一個本科，頓時感到壓力倍增。等待面試時和大家聊了幾句，大家都比較低調(diào)，但是可以感覺到每個人都實力不凡，后來群面時大家的也表現(xiàn)也證實了這種感覺。

　　整個面試持續(xù)了一天，包括西門子工業(yè)和sales100項目介紹，筆試，單面，小組AC，技術考試五個部分，筆試題有英譯漢、漢譯英，還有行測類題，有簡單的，也有比較難的，題目和之前北京那位童鞋面經(jīng)里提到的是一樣的。筆試過程中按照順序被叫出去面試，面完回來繼續(xù)答題。

　　面試比較常規(guī)，兩名面試官，一個是銷售經(jīng)理，另一個是HR，估計因為我是本科生的緣故，也沒有問我多少技術問題，只是簡單問了問我做過的項目，發(fā)現(xiàn)和應聘崗位關系不大，就沒再細問。HR還用英語跟我聊了幾句，我英語不好，說的支離破碎的。我準備的比較充分，帶了實習時的幾張CAD設計，一份我做的設備測試報告(把數(shù)據(jù)和我認為的敏感內(nèi)容刪掉了)，還有組織學生會活動的一些東西，幫助證明自己不同方面的能力，整個面試過程很順暢，也挺舒服的。

　　下午是重頭戲，北方區(qū)銷售總監(jiān)、濟南office的老大都來了，和兩位銷售經(jīng)理還有兩位HR一起看我們做AC。第一個項目是隨便找人(面試官和應聘者都可以)問一個問題，并由此攀談，給一分鐘準備時間。大家的問題都很有目的性，重點主要集中在了解做好工作的關鍵因素，了解交談者特點和興趣愛好上。我問了一位女銷售經(jīng)理，借當天天氣暖和說道氣候變暖，又扯到哥本哈根氣候會議，還有全球變暖造假等等，感覺她對生活品質(zhì)比較關注，認識問題很深入，閱歷也相當豐富。3分鐘后，hr組織大家交流提問的問題和得到的效果，大家的提問方式和問題各有所長。

　　第二個項目是給了撲克牌、膠帶、白紙、彩筆、吸管、剪刀等道具，要求設計一種全新的鍵盤，提高40%的效率，并作出推廣方案。我們組設計了一套可以自由調(diào)整按鍵位置、模塊化組合的鍵盤，以個性化為賣點，提出了“讓每一雙手都擁有自己的鍵盤”的主題。另一組則提出了嵌入微處理器的智能化LED鍵盤方案，感覺各有所長。

　　最后一個環(huán)節(jié)是技術測試，考察面很廣，包括電路、模電、電機、電力電子、C語言等，最后有一篇科技英語閱讀，三相電路那一類的，題目很簡單，但不幸得是我很多知識都忘了，也有一些沒學過，閱讀讀的云里霧里的，比較悲劇

　　總體上感覺西門子對綜合素質(zhì)很看重，喜歡頭腦靈活，有創(chuàng)新能力的人。面試結(jié)果一個周內(nèi)通知，感覺自己希望不是很大，同組有位師兄很強，估計他入選的可能性最大。不管怎么說，這次面試我把自己的能力和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來了，結(jié)果如何都可以坦然處之，不會有什么遺憾。

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