面試中基本回答技巧！

　　面對上述問題，回答時一般應(yīng)遵循如下原則：

　　1、把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委、避免抽象

　　主面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，如果對主面試官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色

　　主面試官每年要接待求職者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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