面試：要幽默

　　面試時，求職者往往是“弱勢群體”，HR拋出的問題再刁鉆，仍是有問必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡上更是被瘋狂轉載。

　　搞笑版面試，遭遇網(wǎng)上爆炒

　　近日，某公司HR在博客上記錄了一場面試，某求職者的答題套路別出心裁。例如，“你為什么來應聘這份工作”，答曰“俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了”：“你是怎么知道我們在招聘”，答曰“合格的員工，除了要有騾子般的身體外，還必須有獵狗一樣的嗅覺”：“你認為自己最大的優(yōu)點是什么”，答曰“像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵狗一樣忠誠”：“你認為自己最大的弱點是什么”，答曰“除了干活，就是個白癡”：“你最喜歡的大學課程是什么”，答曰 “《畜牧學》和《馬屁學》，前者講生產(chǎn)力，后者講生產(chǎn)關系，受益匪淺”：“你對薪金有什么期望”，答曰“俺屬奶牛型，吃的是草，擠出來是奶”：“除了工資，還有什么福利最吸引你”，答曰“加班!誰跟俺提錢，俺跟誰急”：“你怎樣贏得顧客”，答曰“嘴巴能把稻草說成金條，臉皮像城墻一樣厚，心像鍋底一樣黑，手像芥末一樣辣”……

　　「場外評論」

　　面試作秀，別太“無厘頭”

　　據(jù)說，這位求職者用幽默的語言博得HR的關注，最終獲得of-fer.如今，求職競爭異常慘烈，要想脫穎而出，有時還就得鋌而走險用些怪招。比如有人寄出視頻簡歷，有人用咆哮體寫簡歷，還有人現(xiàn)場表演才藝。這些另類的求職方式，有時的確可以抓眼球，但如果過于“無厘頭”，往往也容易弄巧成拙。

　　因此，面試時如想展現(xiàn)別樣風格，建議把握以下三點：

　　一、展現(xiàn)的內容必須是積極向上的。你給HR留下的印象，必須是自信、積極、樂觀、開朗、熱情的，而不是懷才不遇、內向自閉、冷嘲熱諷等消極內容。

　　二、以展現(xiàn)自己的特長為主。無論你用哪種方式求職，展現(xiàn)的內容最好是自己的特長，而且應該與你應聘的職位相關。

　　三、突出幽默的一面。幽默來源于對生活的感悟，也能體現(xiàn)一個人的職業(yè)價值觀和生活態(tài)度。幽默更能拉近人與人的距離，是獲得HR好感的利器。事實證明，幽默的人大多能成為“明星員工”。

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