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九大面試 技巧
在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，企業(yè)有時還會加入管理游戲和情景模擬面試法。在面試過程中，我們該如何來回答面試考官的一些面試問題，把握以下9點(diǎn)面試技巧，有利于提升你的面試成功率：
面試技巧一：沉著理智、穩(wěn)定情緒
面試時，有時面試考官會冷不防地提出一個令求職者意想不到的問題，這個時候，求職者需要的是穩(wěn)定情緒，沉著理智，切忌亂了方寸
面試技巧二：三思后答、切忌長篇大論
面試考官經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓求職者多講話，這個時候，一定要注意管緊自己的嘴巴，切忌長篇大論，以免畫蛇添足。
面試技巧三：隨機(jī)應(yīng)變 預(yù)留進(jìn)退余地
面試過程中，對那些需要從幾個方面來加以闡述的問題，或者“圈套”式的問題，不要一開始就把話講死，表達(dá)上盡量靈活。
面試技巧四：模棱兩可 同樣討好
應(yīng)試場上，考官有時會設(shè)置一些無論你作肯定回答還是作否定回答都不討好的問題。這時，模棱兩可的回答，往往能讓自己置于一個有利的位置。
面試技巧五：滴水不漏 切記自相矛盾
有時面試考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求求職者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試技巧六：善于較量 也是殺手锏
應(yīng)試場上，若遇面試考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。
面試技巧七：委婉機(jī)敏 心平氣和
應(yīng)試場上，面試考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，絕不可情緒激動。
面試技巧八：跳出常規(guī) 歪打正著
有時遇到近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想面試考官是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
面試技巧九：言之有物 放飛想象
偶爾也會會遇到一些近乎怪異的假想題，這類題目具有不確定性和隨意性，這也使求職者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，這個時候要充分利用自己的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
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