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面試前做好充分準備，避免緊張
在很想要這份工作的情況下，你問了招聘經(jīng)理一句：我可以喝一口你前面的咖啡嗎?或者緊張得如坐針氈時脫下了鞋子……又或者問面試官：“再說一下這公司叫啥來著?”
這些舉動看來都讓你的工作機會泡湯了，不過，它們倒是可以登上本次的榜單：招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯誤。
求職網(wǎng)站進行了一項調查：在2011年11月9日至12月5日期間，調查了逾3,000名招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士，列舉出他們在面試中所見識過的面試者最令人震驚的錯誤。
低迷的就業(yè)環(huán)境可能會導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……
但其中一些非常離譜的失禮行為，不能拿緊張或壓力做借口。求職網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗哈夫納(Rosemary Haefner)表示，緊張不安和缺乏準備也可能導致一些錯誤行為，如用第三人稱指代自己，或穿著童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因�！霸诂F(xiàn)在這個就業(yè)市場中，就連獲得面試的機會都可能很難。到了面試的時候，面試者會被焦慮緊張所打敗，這也很常見�！彼赋�，“另一方面，有一些應聘者為人自信，能夠清楚明白地講述自己的經(jīng)歷，但是沒有對應聘的職位或機構組織做任何研究。”
即使是常見的失誤，也必定會給面試官留下不好的第一印象。求職網(wǎng)站向招聘經(jīng)理們詢問什么是毀掉求職者就業(yè)機會的最常見失誤：
超過3/4(77%)受訪者表示，在面試過程中接電話或發(fā)短信是毀掉求職的最大問題之一。
75%的受訪者認為，求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現(xiàn)得漫不經(jīng)心。衣著不當，樣子傲慢，說現(xiàn)任或前任雇主的壞話，以及嚼口香糖……這些都是招聘經(jīng)理所不能容忍的。
“在致命錯誤名單上，有一項很突出，招聘經(jīng)理也經(jīng)常提及，就是說現(xiàn)任或前任雇主的壞話�！惫蚣{表示�！斑@個錯誤可能許多應聘者都沒有想到。畢竟，求職者的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是，雇主也許會認為這是不專業(yè)的表現(xiàn)，是沒有根據(jù)的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關系的表現(xiàn)�！彼a充表示，如果你在以前的工作中有些負面經(jīng)歷，那么在面試時應該將重點放在自己從這種困難和挑戰(zhàn)中學到了什么，而不要說以前老板的壞話。
一位求職者在面試時拿著一本名為《如何面試》(How to Interview)的書，另一位求職者在遲到10分鐘后大談準時是自己的優(yōu)點。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。
為避免這些錯誤，哈夫納建議求職者做一些研究和練習。積極充分的準備能讓你從人群中脫穎而出，給人留下良好的印象。因此，你應該帶著深思熟慮過的問題去參加面試，自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。“最重要的是，盡一切可能讓自己平靜下來并集中注意力。例如，在面試前幾個小時運動一下，確保自己已經(jīng)吃過飯且不緊張，早點出門以避免匆忙或遲到的可能;到了面試地點后，讓你的個性、專業(yè)和技能來表現(xiàn)和突出自己�！�
面試常常是面試者給雇主留下最強印象的場合，因此不要讓它成為你最后的印象;認真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面，并力爭突出表現(xiàn)自己是最適合所申請職位的完美人選。
電話面試時，剛好接到另一通電話，只告訴招聘人員一句“稍等”，就轉去和另一通電話事無巨細地安排約會……這樣的求職必定就失敗了，這是一個真實的求職例子。
“面試就是求職者的試鏡，”哈夫納說道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈，你在面試時留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。
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