請問面試時如何應(yīng)對HR的閑話雜談？

　　從你踏進應(yīng)聘單位的那一刻起，也意味著你的面試已經(jīng)開啟。不管是正經(jīng)的面試題也好，還是隨便閑談也罷，都得打起十二分的精神，應(yīng)對隨時到來的挑戰(zhàn)。別以為面試官是浪費時間瞎忽悠，實際上，他們的每一個問題，都暗藏玄機。所以，即使是拉家常，聊閑話，你也得小心謹慎。

　　面試，只是面試官工作中的一部分，而且占的比重微不足道。好不容易在繁忙的工作中抽出時間，你想，他們可能浪費機會，去詢問無關(guān)緊要的問題嗎?

　　面試閑談，考驗求職者應(yīng)變能力

　　聊家庭、聊愛好、聊最近的新聞，面試閑談時，HR能說的話題有很多。別看東一句、西一句的很凌亂，實際上卻真實的考驗求職者的知識儲備，和應(yīng)變能力。通過某些帶有主觀意識的回答，能很好的窺探應(yīng)聘者的是實際情況。

　　面試閑談的時候，千萬不要放松警惕。面試官問什么，你就說什么。其余的，多一句都不要回答。言多必失，有時候說的越多，錯的越多，死的越快。為了你的面試成績，保持點神秘感，利大于弊。

　　放松警惕，你會掉入陷阱

　　面試的時候，HR會在無意識中設(shè)置許多陷阱。而閑談，則是吸引你掉入其中的最佳時機。如果不想被面試官牽著鼻子走，或是遇到不想回答的閑話家常，可以適當(dāng)?shù)奶嵝岩幌翲R回歸正題，把他們的思維，拉回到面試中來。

　　其實，閑談還有一個最主要的目的，就是考察求職者的控制力。有些人，一遇到感興趣的問題，便會滔滔不就，一發(fā)不可收拾。還有的，遇到不喜歡的，便會直接甩臉子、拒絕回答。無論是以上的哪種，都會影響你的面試成績，會讓面試官覺得，你還不成熟，可能無法應(yīng)對工作中的突發(fā)狀況。因此，面試時，即使是裝也要讓自己保持正常情緒，千萬不要將不耐煩表現(xiàn)出來。

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