銀行面試題目 精選
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識(shí)或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編幫大家整理的銀行面試題目 精選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銀行面試題目 精選1
銀行面試題目精選：
1)封閉式基金的轉(zhuǎn)讓價(jià)格的規(guī)定;
2)以下哪個(gè)是直接金融工具：商業(yè)票據(jù)，銀行本票，保險(xiǎn)單，銀行券;
3)貸款的下限管理面試技巧;
4)增長(zhǎng)型周期描述的是處于低谷時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表現(xiàn)為哪種模型;
5)從價(jià)格結(jié)果來(lái)看，國(guó)家的儲(chǔ)備物資屬于支出屬于哪類(lèi)支出;
6)有關(guān)開(kāi)放式基金的申購(gòu)，贖回面試題目;
7)績(jī)效管理中的'成果與程序管理;
8)回歸模型進(jìn)行自相關(guān)檢驗(yàn)，直接用DW檢驗(yàn)，那么DW的值接近于幾，檢驗(yàn)是否有效;
9)財(cái)務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)面試經(jīng)驗(yàn);
10)使用二階段最小二乘法估計(jì)結(jié)構(gòu)式參數(shù)必須滿(mǎn)足;
11)決定債券內(nèi)在價(jià)值的主要變量;
12)商業(yè)銀行的二級(jí)儲(chǔ)備資產(chǎn)是什么;
13)貸款與各項(xiàng)存款比例不得超過(guò)多少;
14)資本性債券是銀行的哪種資本;
15)北京奧運(yùn)會(huì)共分多少大類(lèi)，多少小類(lèi)，殘奧會(huì)什么時(shí)候開(kāi)幕;
16)首屆夏季達(dá)沃斯年會(huì)在哪里召開(kāi)，中國(guó)哪位領(lǐng)導(dǎo)人出席，并做主題為什么的發(fā)言;
17)十八大都提出了哪些經(jīng)濟(jì)方針。
銀行面試題目 精選2
1、你對(duì)工行的了解
2、你本人的最大優(yōu)勢(shì)是什么
回答提示： 沉著冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅(jiān)定，頑強(qiáng)向上，樂(lè)于助人和關(guān)心他人，適應(yīng)能力強(qiáng)，有幽默感，樂(lè)觀，在校期間擔(dān)任過(guò)區(qū)隊(duì)副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，具備較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。
3、你本人個(gè)性和能力比較適合什么崗位，為什么
4、你的職業(yè)規(guī)劃
5、你如何看待加班？
回答提示： 如果工作需要我，我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、你為什么沒(méi)有選擇在你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，而是選擇銀行？（假如非金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)）
7 、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示： 貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
8、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？
回答提示：
�、僖话憧梢赃@樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
9、你對(duì)薪資的要求？
回答提示： 我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的.問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：
1)原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，
婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
銀行面試題目 精選3
1、對(duì)員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)，由B
A、一級(jí)分行;B、二級(jí)分行;C、綜合性支行;D、經(jīng)營(yíng)性支行
2、從證實(shí)員工違規(guī)之日起，解除勞動(dòng)合同應(yīng)在其他處分或處理應(yīng)在個(gè)月內(nèi)作出。C
A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1
3、員工受到警告處分的，C
A、24;B、18;C、12;D、6
4、員工受到記過(guò)處分的，B
A、36;B、24;C、12;D、6
5、員工受到記大過(guò)處分的，至少同時(shí)扣減績(jī)效考核工資，降低薪酬等級(jí)。C
A、48;B、36;C、24;D、12
6、員工受到撤職處分的，至少酬等級(jí)。C
A、60;B、48;C、36;D、24
7、監(jiān)察稽核部門(mén)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，需要對(duì)員工進(jìn)行處理的，由意見(jiàn)，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理。D
A、 人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風(fēng)險(xiǎn)管理部;D、監(jiān)察稽核部
8、《中國(guó)銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為：A
A、省行各機(jī)構(gòu)從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;
B、 二級(jí)分行以下各部門(mén);D、綜合性支行以下各部門(mén)
9、《中國(guó)銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》中規(guī)定：對(duì)于“關(guān)注類(lèi)”問(wèn)題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以 元的處罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C
A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;
C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200
10、對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報(bào)告，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：B
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
11、客戶(hù)經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶(hù)未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
12、客戶(hù)經(jīng)理擅自修改合同條款，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
13、客戶(hù)經(jīng)理填寫(xiě)借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫(xiě)不全或錯(cuò)誤，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：D
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
14、客戶(hù)經(jīng)理未對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商是否存在關(guān)聯(lián)(如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等)進(jìn)行調(diào)查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
15、客戶(hù)經(jīng)理未對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C
A、特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)
16、各級(jí)
A、工會(huì);B、法律與合規(guī)部;C、業(yè)務(wù)條線(xiàn)歸口部門(mén);D、監(jiān)察部
中國(guó)銀行面試題：多選題
1、處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：ABCDEF
A、 事實(shí)清楚;B、證據(jù)充分;C、定性準(zhǔn)確;
D、量紀(jì)恰當(dāng);E、手續(xù)完備;F、程序合法
2、員工違規(guī)處理的種類(lèi)有：ABCF
A、扣減績(jī)效工資、降低薪酬等級(jí);B、責(zé)令辭職或免職;
C、處分;D、記過(guò);E、撤職;F、解除勞動(dòng)合同
3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE
A、過(guò)失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重;B、指使、教唆他人違規(guī);
C、受到處分的員工再次違規(guī);D、有兩種以上違規(guī)行為、
E、在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任
4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD
A、認(rèn)識(shí)問(wèn)題態(tài)度較好，主動(dòng)說(shuō)明違規(guī)問(wèn)題;
B、主動(dòng)檢舉他人違法或嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題;
C、過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)一般;
D、積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果
5、員工在被調(diào)查期間不得、
A、 離家;B、出國(guó);C、辭職;D、出差
6、發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過(guò)處分：
A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD
B、未落實(shí)授信批復(fù)中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信;
C、因錯(cuò)添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風(fēng)險(xiǎn);
D、未按授信業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)要求，辦理相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)即發(fā)放貸款。
7、在辦理貸款業(yè)務(wù)中，發(fā)生下列哪些情形給予責(zé)任人員記大過(guò)至撤職處分：
A、向關(guān)系人發(fā)放信用貸款;
B、未回避關(guān)系人貸款審批流程;
C、向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類(lèi)貸款條件;
D、違反金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他貸款行為。
8、根據(jù)《中國(guó)銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》規(guī)定，對(duì)員工違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實(shí)情節(jié)分為以下等級(jí)：ABCDE
A特別嚴(yán)重;B、嚴(yán)重;C、較嚴(yán)重;D、關(guān)注;E、一般操作
9、根據(jù)《中國(guó)銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》規(guī)定，對(duì)于“較嚴(yán)重類(lèi)”問(wèn)題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以 元的罰款。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn) 個(gè)月。AB
A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六
10、《中國(guó)銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》。是通過(guò)問(wèn)責(zé)來(lái)強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生：ABCD
A、有章不循;B、循章不嚴(yán);C、屢查屢犯;D、屢犯不改
中國(guó)銀行面試題：判斷題
1、各級(jí)稽核部門(mén)認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)提出復(fù)議意見(jiàn)。(×)
2、員工過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)
3、員工過(guò)失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。(×)
4、員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。(×)
5、員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的'，加重處理。(√)
6、被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。(×)
7、員工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)審。(×)
8、客戶(hù)經(jīng)理對(duì)明顯的關(guān)聯(lián)交易(如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請(qǐng))、一人多貸、相同金額集中申請(qǐng)、家族成員集中申請(qǐng)、相同地區(qū)或單位人員集中申請(qǐng)等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類(lèi)。(×)
9、客戶(hù)經(jīng)理未對(duì)開(kāi)發(fā)商提交資料的真實(shí)性、有效性、一致性進(jìn)行審查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)注類(lèi)。(√)
10、客戶(hù)經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類(lèi)。(√)
銀行面試題目 精選4
1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)"為商必誠(chéng)"和"無(wú)商不奸"的理解。
答：誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，它既是一種世界觀，又是一種社會(huì)價(jià)值觀和道德觀，無(wú)論對(duì)于社會(huì)還是個(gè)人，都具有重要的意義和作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信作為一項(xiàng)普遍適用的道德原則和規(guī)范，是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿，是企業(yè)和事業(yè)單位的立業(yè)之本，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。
對(duì)"以服務(wù)為本"的銀行來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為"為商必誠(chéng)"是應(yīng)當(dāng)大力提倡的。因?yàn)樵诂F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中銀行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，誠(chéng)信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是能夠?yàn)殂y行業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的重要資源，在一定程度上甚至比硬件資源和人力資源更為重要。只有"以誠(chéng)待人"才能與客戶(hù)維持好關(guān)系，樹(shù)立良好的形象和品牌，才能進(jìn)一步開(kāi)展業(yè)務(wù)，帶來(lái)更多的效益。
而與之相對(duì)的"無(wú)商不奸"，是說(shuō)商人都是狡詐的'。我認(rèn)為這句話(huà)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，去評(píng)價(jià)企業(yè)以及商業(yè)行為是不妥當(dāng)?shù)摹Ｆ髽I(yè)作為一家以盈利為目的，向市場(chǎng)提供商品和服務(wù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，只要"合法經(jīng)營(yíng)、為商必誠(chéng)"就應(yīng)該得到市場(chǎng)的尊重和保護(hù)。但如果以無(wú)商不奸的心態(tài)去經(jīng)營(yíng)，早晚會(huì)流失大量的客戶(hù)和付，失去賴(lài)以生存的基礎(chǔ)。所以，每一個(gè)企業(yè)只有做到"為商必誠(chéng)"，摒棄"無(wú)商不奸"的心態(tài)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
2、你對(duì)中國(guó)銀行的印象，并對(duì)銀行業(yè)的看法
答：見(jiàn)解一定要獨(dú)特，有自己的想法不要按照網(wǎng)上或者一定的套路來(lái)回答，這些見(jiàn)解是建立在對(duì)中國(guó)銀行有一定了解基礎(chǔ)上，了解中國(guó)銀行歷史概述、企業(yè)文化、往年榮譽(yù)以及新聞時(shí)事等。
3、你的興趣愛(ài)好
答：根據(jù)你的興趣愛(ài)好面試官一般會(huì)根據(jù)考生回答，隨機(jī)提問(wèn)一些問(wèn)題，此時(shí)考生需要對(duì)自己的網(wǎng)申時(shí)填寫(xiě)的興趣愛(ài)好有所了解，或者提前打印一份自己網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，切記面試興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)等跟面試所描述完全不符，怎么寫(xiě)怎么答，可以有一定的拓展擴(kuò)充。當(dāng)然考生也需要知道銀行需要什么樣的人。
4、為什么選擇中國(guó)銀行
答：此問(wèn)題跟其他銀行問(wèn)為什么報(bào)考自己銀行道理是一樣的，考生可以參考其他銀行的回答要點(diǎn)及技巧。
5、為什么報(bào)考我們銀行?
答：(考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以中國(guó)銀行舉例)首先，中國(guó)銀行成立于1912年，是經(jīng)孫中山先生批準(zhǔn)成立的，有一百多年的發(fā)展歷程，將愛(ài)國(guó)愛(ài)民作為辦行之魂，是中國(guó)國(guó)際化和多元化程度最高的銀行，在中國(guó)內(nèi)地、香港、澳門(mén)、臺(tái)灣及37個(gè)國(guó)家為客戶(hù)提供全面的金融服務(wù)。其次，中國(guó)銀行能培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人能力、有發(fā)展空間的工作環(huán)境�；谝陨显蛭覉�(bào)考了中國(guó)銀行。
題型解析：
1、綜合分析類(lèi)題目
1)社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)：扣題(分析問(wèn)題的背景、本質(zhì)是什么)—判斷表態(tài)—分析(多角度分析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和影響)—對(duì)策(解決問(wèn)題)—感性升華(展望、聯(lián)系實(shí)際、結(jié)合崗位)
2)觀點(diǎn)態(tài)度類(lèi)：解釋觀點(diǎn)(總述)—分層論述—升華提高主題
3)漫畫(huà)故事類(lèi)：總述(表明活動(dòng)、意義、價(jià)值和目的)—分(事前(計(jì)劃)、事中(監(jiān)督、控制、支持)、事后(總結(jié))—總(升華提高主題)
題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)大事件、大政策。
2、組織計(jì)劃管理類(lèi)題目
出題方向：接待類(lèi)(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察，怎么接待)、會(huì)務(wù)類(lèi)(組織會(huì)議)、調(diào)研類(lèi)、宣傳活動(dòng)類(lèi)
題目解析：綜述、重要關(guān)鍵詞前置(避免表達(dá)不清晰)
3、突發(fā)事件應(yīng)急類(lèi)題目
例：業(yè)務(wù)過(guò)程中，有客戶(hù)與你發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)與沖突怎么辦
題目解析：穩(wěn)定事態(tài)(情緒)—探究問(wèn)題原因—尋求解決辦法—總結(jié)避免問(wèn)題的再次發(fā)生
4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事(概率比較小)
題目解析：言語(yǔ)需邏輯化，結(jié)合生活、實(shí)踐等進(jìn)行落地演講(就是要接地氣);另外言之有物，有價(jià)值，能夠吸引人。
結(jié)構(gòu)化面試需注意的點(diǎn)：始終要有角色意識(shí);講人話(huà);盡量以寒暄互動(dòng)(職業(yè)化口語(yǔ)，人際化互動(dòng))或談話(huà)式對(duì)話(huà)的方式來(lái)表達(dá)情感。
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