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面試時(shí)職場(chǎng)老將新兵如何應(yīng)戰(zhàn)
“面試”是職場(chǎng)重要課題之一。不論是求職的職場(chǎng)新兵或是想要轉(zhuǎn)戰(zhàn)新職場(chǎng)的老將，都一定要掌握好面試技巧，市面上雖然不乏教你如何面試的書(shū)，但與其苦苦背誦這類書(shū)，不如輕松抓住幾個(gè)面試要點(diǎn)。
打一場(chǎng)知己知彼之仗
申請(qǐng)工作而又接到面試通知后，除了準(zhǔn)備好須要呈給主試者的資料外，首先對(duì)所要面試的公司或機(jī)構(gòu)一定要清楚了解，盡可能收集詳細(xì)資料，例如公司歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等方面都應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)，如果有可能的話，不妨也了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
若有可能，最好再多了解企業(yè)管理層的情況。同時(shí)，不妨事先自己準(zhǔn)備一些問(wèn)題，設(shè)想對(duì)方會(huì)問(wèn)些什么?自己應(yīng)該如何迎戰(zhàn)?甚至模擬面試練習(xí)，從中自我鍛煉。
如果對(duì)應(yīng)聘公司一無(wú)所知，無(wú)法回答相關(guān)問(wèn)題，盡管花了心思努力去面試，卻很可能沒(méi)有結(jié)果，徒然浪費(fèi)時(shí)間和精力。
自我展示真實(shí)的個(gè)人素質(zhì)
專家也認(rèn)為，面試時(shí)回答問(wèn)題要懂得自我展示，最重要的是，要能把握重點(diǎn)，回答問(wèn)題時(shí)條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下，回答問(wèn)題要先說(shuō)出結(jié)論。換言之，先將自己的看法與見(jiàn)解清晰表達(dá)出來(lái)，再做較為詳細(xì)的敘述，進(jìn)一步表明看法。由于面試時(shí)間有限，不宜說(shuō)話太多，容易走題或反而將重點(diǎn)漏掉。但也不應(yīng)簡(jiǎn)單回答“是”或“不是”，因?yàn)檫@往往不會(huì)給對(duì)方留下太深印象。別忘了，具有獨(dú)到個(gè)人見(jiàn)解的回答，更容易引起對(duì)方的興趣和注意。同時(shí)，對(duì)于不太明確的問(wèn)題，不妨提出疑問(wèn)，這樣才不致答非所問(wèn)。
值得一提的是，職場(chǎng)面試若遇到自己不熟悉的問(wèn)題時(shí)，切忌回避閃爍，也不要不懂裝懂，坦率承認(rèn)自己認(rèn)識(shí)的不足，也許反倒會(huì)因“坦誠(chéng)相告”贏得主試者的好感。
應(yīng)試者一定要明確認(rèn)識(shí)到，主試者是為企業(yè)、機(jī)構(gòu)選出適合的職員，因此在面試過(guò)程中，一定要展示出自己真實(shí)的個(gè)人素質(zhì)，這也是主試者最想獲得的信息。
面試時(shí)力保不亢不卑態(tài)度
面試場(chǎng)上，應(yīng)試者也不應(yīng)忽略語(yǔ)言運(yùn)用技巧，專家認(rèn)為，“這標(biāo)志著應(yīng)試者的成熟程度和綜合素養(yǎng)�！笔紫葢�(yīng)試者應(yīng)保持口齒清晰，語(yǔ)言流利。語(yǔ)氣方面則應(yīng)平和，音量適中。距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，反之，不宜過(guò)小。
專家也認(rèn)為，求職面試不同于演講，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。如果聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)這段話沒(méi)興趣，那就得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;甚或?qū)Ψ桨櫭�，可能自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。應(yīng)根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)，適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、音量、修辭，這樣更能取得良好的面試效果。
面試的時(shí)候也要注意一些細(xì)節(jié)，切忌晃腿，眼神飄忽，不專注或東張西望，這些動(dòng)作和行為容易給人留下不良印象，可盡量保持不亢不卑的態(tài)度。
此外也應(yīng)注重衣著打扮和職業(yè)形象，不要馬馬虎虎就趕到面試公司。給主試者的第一印象很重要，不注重個(gè)人職業(yè)形象者，一開(kāi)始就少了幾分。面試時(shí)適當(dāng)?shù)匕b自己，對(duì)自己還是有利的。
別漫天要價(jià)
在合理時(shí)機(jī)談薪水也是面試中須要學(xué)習(xí)的。薪水當(dāng)然是許多求職者擺在第一位考慮的因素，但不可一開(kāi)頭就談薪水，如果在對(duì)方還不知道你是否適合面試的職位時(shí)，一開(kāi)頭就談薪水，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的利益心太重，甚至引起反感。
即便面試后談到了薪水部分，也要摸清市場(chǎng)行情，千萬(wàn)不要漫天開(kāi)價(jià)。大多數(shù)企業(yè)大公司對(duì)于不同學(xué)歷不同工作背景的求職者都有其薪資標(biāo)準(zhǔn)，因此，只要面試這一關(guān)通得過(guò)，薪水就應(yīng)該不是太大的問(wèn)題。
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