- 相關(guān)推薦
常用面試方法和應(yīng)對技巧：見招拆招 巧對面試
常用面試方法和應(yīng)對技巧：見招拆招 巧對面試
面試之前，我們應(yīng)該了解常用的面試方法及應(yīng)對技巧。常用的面試方法有哪些呢？
1.知識(shí)測驗(yàn)
很多大公司招聘的第一關(guān)就是知識(shí)測驗(yàn)的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數(shù)學(xué)、專業(yè)知識(shí)的測驗(yàn)。它們往往有標(biāo)準(zhǔn)答案，即評(píng)價(jià)都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評(píng)價(jià)。過不了這一關(guān)，就無法進(jìn)入后面的面試。
雖然每家公司的筆試題目相差較大，但部分外企筆試的解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)公司的筆試題目、解體思路與答案、筆試心得等，同時(shí)做幾套模擬試題。
2.心理測驗(yàn)
越來越多的公司在面試中采用心理測驗(yàn)，包括職業(yè)興趣、能力、價(jià)值觀和性格測驗(yàn)等。如果面試下來，勝任一個(gè)職位的有好幾個(gè)人，這時(shí)候往往就通過心理測驗(yàn)來篩選。
心理測驗(yàn)不太容易事前準(zhǔn)備，盡量憑自己的第一印象做題。
3.案例分析
案例分析就是提供一些資料或問題，讓你考慮15-30分鐘，然后你要給出問題的答案。有些公司是口頭交流形式，在思考的過程中應(yīng)聘者可以不斷追問招聘者相關(guān)信息，如果是筆試，則都是基于提供的書面材料。以下是一些口頭交流形式的案例：
● 法國第二大的閥門公司想收購競爭對手之一的業(yè)內(nèi)第四大公司，請給出建議要不要收購。
● 一家巧克力生產(chǎn)商，要在短期之內(nèi)提高25%的銷售額，如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?
● 一家電視機(jī)生產(chǎn)商，近年的銷售額出現(xiàn)下滑，請分析一下原因。
● 國內(nèi)一家移動(dòng)運(yùn)營商現(xiàn)在有這樣的促銷方式：簽訂一個(gè)2年的服務(wù)協(xié)議，消費(fèi)者就能用非常低的價(jià)格獲得一款手機(jī)。但在決定讓利的幅度方面，他們左右為難：如果價(jià)格定得太高，不能吸引消費(fèi)者;如果價(jià)格定得太低，成本投入很大，風(fēng)險(xiǎn)很高。你覺得合理的定價(jià)應(yīng)該考慮哪些因素?
● 出租車司機(jī)每次送客去機(jī)場后有個(gè)困惑：排隊(duì)等客還是空車開回市區(qū)?請給出建議。
【常用面試方法和應(yīng)對技巧：見招拆招 巧對面試】相關(guān)文章：
面試的方法和技巧01-06
面試應(yīng)對技巧11-18
巧避面試陷阱面試技巧11-22
面試方法及技巧面試技巧11-22
面試技巧:如何應(yīng)對電話面試？11-15
應(yīng)對老板面試的面試技巧11-22
電話面試應(yīng)對技巧11-19
面試對話的應(yīng)對技巧11-22
2014壓力面試應(yīng)對技巧11-26