杭州萬科市場營銷暑期實習(xí)生面試經(jīng)歷

　　從五月底投了杭州萬科的暑期實習(xí)生，到六月開始面試，一路走來，今天三面結(jié)束，不知道是不是終面，但想先把自己關(guān)于每一面的感受寫下來，希望能對明年來面試的學(xué)弟學(xué)妹有所幫助。一面：比較方便，圓正啟真酒店求是廳。與之前大家寫過的面經(jīng)完全一樣的群面4V4辯論的形式，每組的八個人是他們提前分好的，進去以后八個人自由組合成兩組，桌子上有面試的說明和辯論的辯題，面試官是從頭到尾不說一句話坐在旁邊記錄的，所以辯論的節(jié)奏要大家自己掌握好。首先是每組有幾分鐘的討論時間，接下來每個人陳述自己的觀點，這個和正式辯論只由一辯開篇陳詞是不一樣的。如果能有效利用前面簡短的討論時間形成合理的組內(nèi)分工肯定是最好的，但如果不能的話，也要盡量讓自己所說的觀點條理清晰，后面發(fā)言的同學(xué)也可以在簡單反駁對方已發(fā)言漏洞的基礎(chǔ)上，尋找更好的切入點，這個要看個人的應(yīng)變能力。每個人陳述之后是自由辯論環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)我們那組面試進行的并不好，因為大家都搶到話語權(quán)以后長篇大論，根本就是所問非所答，經(jīng)常會跑題，整體效果很差，沒有體現(xiàn)出自由辯論的精華所在。如果可能，在自由辯論環(huán)節(jié)可以做個好的協(xié)調(diào)者，讓大家都能在一個好的節(jié)奏里進行面試，如果實在左右不了其他人，那也要至少保證自己思路清晰，觀點明確。最后有個每組總結(jié)陳述的時間，如果你是陳述那個人，我的建議是好好總結(jié)之前聽到的，不要只是像開篇陳詞那樣干癟的陳述自己的觀點。關(guān)于辯題，我們當時的是“騰訊抄襲事件是否值得提倡”，其他的辯題之前的面經(jīng)也有總結(jié)過的，目前看來每年的變化并不大，這個也并不需要提前準備太多。感覺一面的難點在于整組八個人共同節(jié)奏的把握。二面：還是在圓正啟真酒店。是HR1V1結(jié)構(gòu)化面試，比較簡單，沒有什么特別。進去以后自我介紹，HR會在你自我介紹的時候看簡歷，然后針對你得自己我介紹和簡歷中的經(jīng)歷問一些很常規(guī)的問題。之前有人說的要準備萬科19問，我們今年的面試好像都沒太涉及，但結(jié)構(gòu)化面試總歸就是這種形式，可以提前準備一些常規(guī)問題的答案，總歸是有備無患。面我的HR人很NICE，全程就是聊天的節(jié)奏，也有我的同學(xué)碰到比較心不在焉的HR，這個要看個人的運氣了。最后HR會問你還有沒有什么問題問他，個人認為這個問題最好提前想一下，不要太小白，也不要太大眾化，最好能體現(xiàn)出你對這個企業(yè)真的很感興趣，并有所了解。總體來說，這一面還是要看眼緣的，至于他們的評價標準到底如何也不好量化。三面：世貿(mào)中心杭州萬科公司。與之前大家寫萬科面經(jīng)的專業(yè)面試不同，今年我們這輪面試的形式有點像以往校招終審環(huán)節(jié)。七個人一組，兩個面試官，一個HR,一個市場營銷部門的人。先每個人1分鐘自我介紹，自我介紹的時候面試官會偶爾問幾個感興趣的問題。之后讓我們在“最有成就感的一件事”和“遇到的最大挫折”中挑選一個話題來進行兩分鐘的陳述，陳述結(jié)束以后面試官會針對這個經(jīng)歷中他有興趣的人問幾個問題。因為上兩個環(huán)節(jié)結(jié)束后還有人沒有被單獨提問過，HR就根據(jù)簡歷上的信息問了沒被問到的人一個問題，都是很簡單的問題，完全沒壓力。最后那個市場部的人讓我們每個人用一分鐘的時間介紹自己一個和所應(yīng)聘職位相關(guān)的特長或者優(yōu)點，然后就直接問我們有沒有問題要問他們了。我們這組七個人的面試全程用了45分鐘左右，但我下一組進去的同學(xué)只用了不到半個小時。他們也是剛才的兩個人面的，據(jù)說很簡單，進去以后自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷問了每個人一個問題，就結(jié)束了。所以這一輪的形式應(yīng)該是不固定的，可能每年每個職位也都有一定的差異，但總的來說我覺得可以準備的部分就是自我介紹、成功(失敗)的事、要向面試官提問的問題。主要還是要看個人的素養(yǎng)和面試官對你的印象，因為面試形式比較簡單，所以沒有感覺到有什么硬性標準。目前還不知道三面的結(jié)果，也不知道是否有后續(xù)面試，希望能對大家有幫助。

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