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面試須知！你是來面試？還是來“找茬”？
M小姐，32歲，天津某重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位。7年外資企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)欲應(yīng)聘某上市公司銷售主管一職。初試通過，由該公司人事經(jīng)理對M小姐進(jìn)行復(fù)試，有了下面的對話。
面試官：不好意思，剛剛有個會，耽誤了時間。
應(yīng)聘者：確實(shí)等了很長時間，我都想離開了。
面試官：(微笑)實(shí)在抱歉，那咱們開始吧。
應(yīng)聘者：(低頭看下手表)我等了一個小時，真不知道你們這家公司是怎么安排的面試時間。
面試官：確實(shí)是我們安排的不夠周到，臨時開了個緊急會議，那咱們就抓緊時間吧。
應(yīng)聘者：在我們公司絕對不會出現(xiàn)這種情況，這是對候選人的不尊重。 面試官：您言重了，我們對每一位候選人都很尊重。
應(yīng)聘者：跟我預(yù)約的年輕女孩是您的下屬吧，這么不會安排時間，在我們公司早就被炒魷魚了。
面試官：今天的確有些意外，我們通常很準(zhǔn)時。
應(yīng)聘者：你們應(yīng)該早通知我，我在這兒一直等，給我的回復(fù)總是稍等。
面試官：這是我們欠妥，真對不起。我們現(xiàn)在可以開始面試了么?
應(yīng)聘者：其實(shí)面試是企業(yè)和候選人相互了解的過程，貴公司給我的第一印象就很不好。
面試官：您說的沒錯，不過今天確實(shí)是個意外。不過，現(xiàn)在開始我們的面試還來得及。
應(yīng)聘者：我覺得你們公司的管理存在問題……
面試官：(打斷了應(yīng)聘者的話)您的簡歷我們已經(jīng)看過，您是一個不可多得的人才，而且從這件事也能看出，您非常有原則。我們公司只是一家剛上市的小公司，從各方面情況考慮，恐怕很難容下您這么“優(yōu)秀”的人……
點(diǎn)評：很顯然M小姐未能獲得這個職位。M小姐對面試官因遲到的道歉置之不理，并且咄咄逼人，最終面試官忍無可忍結(jié)束了這段滑稽的面談。無論學(xué)識還是背景，雖然M小姐與崗位的匹配度都很高，但她處理問題的方式讓面試官對她來面試的目的產(chǎn)生懷疑，從而產(chǎn)生反感。
無論在面試前發(fā)生什么突發(fā)情況，候選人都應(yīng)牢記：你是來面試的!因此，要用寬容的心包容對方的錯誤，并在短時間內(nèi)盡可能展示自己的能力及工作熱情，以此贏得職位。
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