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2014年南昌事業(yè)單位面試該如何應(yīng)答？
一、實(shí)事求是的原則
這個(gè)原則主要適用于回答背景類(lèi)、意愿類(lèi)考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”。考生要結(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過(guò)于美化自己。
二、客觀辯證分析原則
這個(gè)原則主要適用于回答哲理類(lèi)、社會(huì)類(lèi)考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要?jiǎng)?lì)志做大官，談?wù)勀愕目捶��！?回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問(wèn)題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長(zhǎng)避短的問(wèn)題。對(duì)看似矛盾的問(wèn)題做一個(gè)總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺?/p>
三、表態(tài)揚(yáng)棄原則
特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類(lèi)考題。對(duì)于腐敗、奢侈之風(fēng)等問(wèn)題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類(lèi)題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭(zhēng)的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。
四、遇事冷靜原則
適用于壓力類(lèi)、領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)考題�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。
五、自我批評(píng)原則
適用于回答壓力類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)考題。第一，出現(xiàn)問(wèn)題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問(wèn)題具體分析。
六、匯報(bào)溝通原則
適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類(lèi)、人際類(lèi)、情景類(lèi)試題。
建議：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào)，表示尊重。1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。2.有句話說(shuō)的好:交流永恒，溝通無(wú)限。對(duì)同事，下級(jí)多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。
消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。
七、精心組織原則
計(jì)劃組織類(lèi)題目。組織計(jì)劃類(lèi)答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來(lái)的。
八、團(tuán)結(jié)合作的原則
這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類(lèi)、組織類(lèi)考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。
總之，在面試考試中我們一定要做到自圓其說(shuō)。在面試中不要出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的停頓，要對(duì)自己所說(shuō)的觀點(diǎn)做好充分的。
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