轉(zhuǎn)載每天一點(diǎn)，面試時(shí)離職原因如何說？
每天一點(diǎn)新(12)面試時(shí)離職原因如何說?
學(xué)員提問：
李老師，您好，我是您輔導(dǎo)的經(jīng)理班學(xué)員，通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我覺得自己提升很大，最近打算換一份更好的工作，面對面試官經(jīng)常問到的離職原因，我不知如何作答才為妥當(dāng)?請老師指點(diǎn)!
HR哥答疑：
離職原因的回答，講究二個(gè)字“合理”。離職不是什么丑事也不是什么錯事，離職原因的問答大可不必諱莫如深。
企業(yè)問你離職原因的理由一般有兩個(gè)：一是推斷你的心態(tài)及能力。二是了解你以前的離職原因在本企業(yè)中是否也存在。舉例來講：你說你離職原因是因?yàn)樯纤静环艡?quán)導(dǎo)致你成不了事，其實(shí)在面試官看來是你因?yàn)槟銣贤芰η芳训谋憩F(xiàn)。你說離職原因是因?yàn)榧影鄷r(shí)間太長，如果這家企業(yè)也有加班的話，你就可能被認(rèn)為不適應(yīng)這家企業(yè)的要求。
有人說，我實(shí)話實(shí)說還不行嗎?是的，如果你不在意面試結(jié)果，可以說實(shí)話。如果你在意面試結(jié)果的話，有些話需要委婉的說出來，這無關(guān)誠實(shí)，但可以看出一個(gè)人的心智是否成熟。舉例：某人在一家公司的工資為5000元，他離職的原因確實(shí)因?yàn)楣べY太低，但是面試時(shí)不能說工資太低或希望得到更高的`報(bào)酬，只能說追求更好的發(fā)展平臺。其實(shí)大家都懂的，更好的發(fā)展平臺，最核心的部分是工資福利待遇的發(fā)展。但如果你說得太直白，企業(yè)則會擔(dān)憂此人唯利是圖，如果其他公司有更高的工資可能也會辭職，最重要的是開口閉口提錢的人，會讓人反感，雖然大家出來都是為了賺錢。
下來我們具體分析。以下幾點(diǎn)在談離職原因時(shí)，請各位注意：
1、切莫把面試官當(dāng)成知音。
有些求職者，面試時(shí)常常向面試官傾訴自己在上一家公司的委屈，大倒苦水。任何企業(yè)，任何崗位、任何人都有可能受一些委屈，你在訴說上家企業(yè)的委屈與辛苦同時(shí)，面試官雖然笑容可拘的點(diǎn)頭稱是，但在他心中，你已經(jīng)被劃入到了不合格名單。有人說，我受的委屈不一般，不信，我說給你聽聽。抱歉，你能舉例說明，無論是國家還是企業(yè)，有誰沒有受過委屈，誰不用受委屈嗎?老板請你來是訴委屈的嗎?老板的委屈找誰訴?還有一點(diǎn)，很多時(shí)候，你認(rèn)為天大的委屈，在別人看來，也許不過是雞毛蒜皮的小事。有時(shí)面試時(shí)你覺得和面試官談得不錯，本以為錄用在望，可是卻沒有結(jié)果，什么原因呢?想一想，你是不是把面試官當(dāng)成知音了。
2、切莫把面試官當(dāng)成法官。
有些求職者，面試時(shí)常常向面試官提到自己是因受了不公正的對待、受了別人排斥、最后老板不支持自己，導(dǎo)致工作開展不了。言外之意不是自己能力不行，是別人沒能
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