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（轉(zhuǎn)）廣州寶潔南京面試經(jīng)歷分享
10月18日，廣州寶潔有限公司開始了在南京的招聘工作;11月18日，很幸運的，我接到了我被錄用的電話通知。前后總共花費了一個月時間。由于寶潔的招聘錄取工作是在全國各地幾所高校同時展開，一個月時間能完成這么一個龐大的“工程”，從中不難看出寶潔公司辦事的高效率。
寶潔的招聘流程分為網(wǎng)上投簡歷，筆試，面試這三個環(huán)節(jié)。其中筆試和面試分別包括兩部分。下面主要講一下我在寶潔參加面試的一些經(jīng)歷。
由于面試采取的是多對一的方式，所以對應(yīng)聘者來說首先要克服的就是緊張這個問題。其實，我參與了也就發(fā)現(xiàn)沒有許多人想象中的那么“恐怖”。面試會在一個比較輕松的氣氛下進行，更多的象是在和應(yīng)聘者聊天。所以，應(yīng)聘者也不用正襟危坐，放輕松點，有時候更容易發(fā)揮的好一點。
其實，因為面試不是同時進行的，所以應(yīng)聘者可以從前人那里得知面試的大致方式內(nèi)容。這里面就有一個如何取舍的問題了。誠然一些面試經(jīng)常會被提及的問題，應(yīng)聘者確實可以先做準(zhǔn)備;但是不能對這些被問過的問題產(chǎn)生依賴，甚至于完全照搬前人的答案，那時萬萬使不得的。因為，通過面試，寶潔公司想要了解的是每個應(yīng)聘者的能力、專長，如果應(yīng)聘者千篇一律，其實也就是自己浪費了表現(xiàn)自己的機會。而且，過多的詢問前人的感受，自己的心情也容易變的緊張。
寶潔面試的最大特點就是：問的問題會很細，很深入，對于應(yīng)聘者給出的答案，面試官會就感興趣的問題繼續(xù)發(fā)問，有時會問的很細。而且，由于問題很多涉及的是自身的經(jīng)歷。所以，我覺得，在參加面試前，應(yīng)聘者可將自己的經(jīng)歷仔細的回顧一遍，要保證每個細節(jié)都不錯過，特別是那些應(yīng)聘者準(zhǔn)備在面試中表現(xiàn)出來的經(jīng)歷。還有一點，切忌不要編造事實，否則在回答過程中會顯得蒼白空洞。記得當(dāng)時我被問到這樣一個問題：“舉一個例子，在這件事情進展過程中，由于你的一個創(chuàng)意，使這件事情向著更好的方向發(fā)展�！痹谖医o出我的回答后，他們又進一步問了我從何判斷這件事情向著更好的方向發(fā)展的?整件事情的效果如何等一系列的問題。甚至連參與者的人數(shù)，范圍這樣的細節(jié)也不放過。
除此之外還有幾點是值得應(yīng)聘者引起重視的。一是要有一定的英語聽說能力，在面試中，面試官很有可能是外籍人士，所以公司會安排一個翻譯。但是如果應(yīng)聘者對自己的英語能力有足夠信心，可以拋開翻譯與面試官進行直接交流，我想效果會更好些;二是不要揣測面試官想要的答案，為迎合而放棄自己的初衷和立場，因為每個公司招聘人員都有自身的評判標(biāo)準(zhǔn)，而且公司更多重視的是應(yīng)聘者自身表現(xiàn)出的能力;三是不要浪費時間，抓住有限的時間和機會將自己最好的一面表現(xiàn)出來。寶潔的兩輪面試，分別會給應(yīng)聘者30分鐘和45分鐘的時間。由于采用的是一個應(yīng)聘者，多個面試官的形式，應(yīng)聘者需要回答來自每個面試官的問題。所以，更多的時候應(yīng)聘者講的話是就問題而作的回答，是一種被動。所以，應(yīng)聘者更要注意要抓住一切有利的“被動”機會，化“被動”為“主動”。
以上就是我對參加寶潔面試的一兩點經(jīng)驗。相信每一位應(yīng)聘者憑借自己的實力，都能找到合適的工作。祝福大家在就業(yè)路上都有豐碩的收獲。
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