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求職面試 互相交談更重要
很多人都以為面試是一個向雇主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來雇主展示的確無可厚非。但是,在面試時硬銷自己是不是最好應(yīng)付面試的方式呢?
其實(shí)面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓雇主對你有多一點(diǎn)了解外,你亦應(yīng)該盡量多一點(diǎn)了解你的雇主。因此,在面試時你應(yīng)該好好聆聽替你進(jìn)行面試的面試官所說的話。在你說話的時候,你應(yīng)該看清楚面試官的神色。因?yàn)樵诿嬖嚬俚纳裆銜烂嬖嚬賹?yīng)征者有什么期望。那樣,你便可把你的技能及優(yōu)點(diǎn)展示給面試官。
當(dāng)然,有時面試官會展露不同意或不耐煩的表情。這時候你千萬不要感到憤怒。要知道,兩個人的意見不一樣是極平常的事。甚至有時候,面試官會刻意展露不悅之色,以測試你面對危機(jī)時的應(yīng)變能力。你變得愈冷靜,面試官給你的評分便愈高。這時候,你更需要清楚聆聽面試官的說話及觀察面試官的神色,以決定你應(yīng)該作出什么樣的響應(yīng)。
要記住,一個成功的面試,要先知道面試官想要什么的信息,然后再作出有關(guān)的響應(yīng),總好過麻木地硬銷自己。
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