求職路上要學(xué)會(huì)面試反饋

　　面試之后詢問(wèn)意見

　　如果你想知道你面試中表現(xiàn)如何，那么一定要記得給面試你的人發(fā)一封郵件詢問(wèn)面試的情況，來(lái)看看從他們的角度，你表現(xiàn)得如何。很多職場(chǎng)專家認(rèn)為馬上要求反饋是一件不太禮貌的事情。那么試試看從另一個(gè)角度來(lái)問(wèn)問(wèn)題，你或許得到更多有用的信息。求職的人應(yīng)該問(wèn)一些具體的問(wèn)題，例如“我看起來(lái)是否對(duì)此次面試準(zhǔn)備充分?”“我的簡(jiǎn)歷中有什么表述不清楚的地方”，這些問(wèn)題都好過(guò)直接詢問(wèn)“我怎樣可以提供自我”。

　　征詢意見的第一封郵件很重要

　　在面試結(jié)束的時(shí)候，求職者應(yīng)該記得問(wèn)一下哪一種方式是面試者更青睞的。大部分面試者都會(huì)把聯(lián)系方式告訴你，這時(shí)候把握機(jī)會(huì)就看自己的了。

　　在寫給他們的第一封郵件中，有四點(diǎn)可以加入：

　　再次感謝面試者給你這個(gè)機(jī)會(huì)

　　讓他們知道如果以后有機(jī)會(huì)，你非常希望被第一個(gè)考慮

　　告訴他們你有一個(gè)面試即將來(lái)臨，詢問(wèn)是否可以給你一些意見

　　在郵件的結(jié)尾再次感謝

　　不要太著急

　　如果你發(fā)出郵件有一段時(shí)間還沒(méi)收到回信，可以再發(fā)一封郵件給面試者。記得，第二封郵件要簡(jiǎn)明扼要，提到你明白他們很忙，但是希望能得到他們對(duì)你在之前郵件里提的一些問(wèn)題的想法。

　　不過(guò)有時(shí)候，找到對(duì)的人發(fā)郵件也很重要。一些時(shí)候，公司里的高層人士不愿意太透露決策的事情。試著發(fā)郵件給最初聯(lián)系你的人，也許可以得到他們的一些反饋。

　　如果詢問(wèn)了兩次都還沒(méi)有回音，就不要再聯(lián)系了

　　一些公司有明文規(guī)定不能給予求職者任何反饋，或是面試者太忙了不能及時(shí)回復(fù)你。不論是哪一種原因，都不要急躁發(fā)出很多封郵件，這樣反而會(huì)影響你的職場(chǎng)形象。

　　在詢問(wèn)意見的時(shí)候，不妨在郵件里寫明自己是希望可以得到建設(shè)性意見這樣對(duì)以后的找工作有更明確的目標(biāo)，這么做，面試者回復(fù)你的幾率會(huì)大得多。

　　采納建議，充實(shí)自我

　　要記住，公司要雇人并不是一時(shí)興起的決定，沒(méi)有得到這份工作不代表面試者不想雇傭你。 如果你接到了面試者回復(fù)給你的意見和建議，假如有你不認(rèn)同的地方，不要回復(fù)郵件和人爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)然了，如果他們對(duì)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有看清楚或是對(duì)于和你的面試有什么不好的感覺，可以回復(fù)郵件解釋一下。

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