求職 面試技巧

　　求職面試與技巧

　　求職面試

　　一個(gè)人參與面試的時(shí)間只占其職業(yè)生涯的百分之 0.00111, 但正是這不起眼的幾個(gè)小時(shí)卻決定你一生 的收入，以及事業(yè)成就的高度。失敗的應(yīng)聘會(huì)使你 喪失人生中許多閃亮的機(jī)會(huì)，而你也有可能因此而 平庸的度過余生。那么面對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，職場(chǎng) 中必備的5個(gè)“C”你掌握了嗎? 職場(chǎng)必備的5個(gè)“C”：

　　力 、 Communication溝通 、

　　Confidence信心 、Competence能

　　Creation創(chuàng)造 、 Cooperation合作

　　你可能困惑的問題

　　面試是什么?

　　面試中考察什么? 用人單位怎樣挑選面試人? 面試有哪些類型?

　　怎樣應(yīng)對(duì)面試?

　　面試是什么?

　　面試=口試? INTER+VIEW：互相看

　　申請(qǐng)者了解 公司的情況 職位的工作 內(nèi)容、要求

　　公司了解 申請(qǐng)者是否 適合擔(dān)當(dāng)某 一特定職位

　　你的問題出在哪個(gè)層面?

　　我很菜，根本不可能通過面試。 這樣做是不是不夠誠(chéng)實(shí)? 知道怎么應(yīng)對(duì)，但做不到 了解，但不知道怎么應(yīng)對(duì) 不了解面試

　　身份 信念、價(jià)值 能力 行為 環(huán)境

　　面試中考察什么?

　　你是誰? 你為什么 來這里? 你能為我 做什么?

　　言談舉止、成熟、儀表服飾

　　相融性、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)

　　工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、獨(dú)立性 領(lǐng)導(dǎo)能力

　　用人單位怎樣挑選面試人?

　　從大量投遞 簡(jiǎn)歷中挑選 約50份， 認(rèn)真閱讀

　　從閱讀過的 簡(jiǎn)歷中挑選 出10-15 份，進(jìn)行電 話面試

　　通過電話面 試后，挑選 出4-6個(gè) 候選人，通 知前來面試

　　面試有哪些類型?

　　按面試人數(shù)分類

　　單面 一對(duì)一、一對(duì)多

　　按進(jìn)程分類

　　電話面試 一面(HR面) 二面(專業(yè)技術(shù)面)

　　群面(無領(lǐng)導(dǎo)討論) 多對(duì)一、多對(duì)多

　　三面(壓力面)

　　四面(總裁面)

　　怎樣應(yīng)對(duì)面試? 前期準(zhǔn)備：求職前應(yīng)做的工作

　　1、認(rèn)識(shí)你自己：你的職業(yè)生涯

　　(運(yùn)用“5W提問”法進(jìn)行自我分析)

　　→?What I am? 我是什么樣的人? →What I want? 我想要什么? →What I can do? 我能做什么? →What fit I most? 什么是最適合我? →What I can choose?我能夠選擇什么?

　　2、找到賣點(diǎn)：將你的特長(zhǎng)、成就、 人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作找到 關(guān)聯(lián)性，嘗試從對(duì)方的立場(chǎng)考慮 其需求。 3、尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。

　　前期準(zhǔn)備

　　接到面試通知后：

　　查找企業(yè)的原始招聘信息 ? 確認(rèn)應(yīng)聘的職位及投遞的簡(jiǎn)歷內(nèi) 容。 ? 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一 些問題 ? 查找交通線路 ? 整理文件包，帶上必需用品 ? 準(zhǔn)備面試的著裝和裝飾

　　老板的希望?

　　他希望雇用的人可以： 遵守必要的規(guī)范 巧妙的處理人際關(guān)系，能夠解決沖突 顧客至上 靈活處事 即使困境仍能堅(jiān)持樂觀的心態(tài) 能屈能伸，心胸開闊 他不希望雇用的人： 無視規(guī)范和協(xié)議 容易被激怒，逃避沖突 忽視顧客 墨

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