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面試時(shí)遭遇隱私問(wèn)題咋辦?

時(shí)間:2024-09-08 16:11:01 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試時(shí)遭遇隱私問(wèn)題咋辦?

  在面試時(shí),我們可能會(huì)遭遇隱私提問(wèn)。大多數(shù)公司表示希望通過(guò)對(duì)較為隱私問(wèn)題的提問(wèn),來(lái)深入了解求職者個(gè)性等情況,以考察求職者的反應(yīng)能力和人生觀(guān),來(lái)判斷其是否適合公司。大多數(shù)公司基于對(duì)應(yīng)聘者的隱私尊重,一般不會(huì)問(wèn)太過(guò)露骨的問(wèn)題。但不排除有些素質(zhì)較為低下的面試考官為了滿(mǎn)足自己的好奇心而提出一些較為露骨的隱私提問(wèn)。據(jù)有關(guān)人士上網(wǎng)調(diào)查搜集發(fā)現(xiàn)在面試時(shí)的隱私問(wèn)題上各式各樣,例如乙肝、性取向、內(nèi)衣顏色、何時(shí)生小孩、有沒(méi)男(女)朋友……等等。

面試時(shí)遭遇隱私問(wèn)題咋辦?

  大部分的面試官理所當(dāng)然地認(rèn)為,只要在不違法的情況下,可以根據(jù)需要提出隱私提問(wèn)。

  但例如“你的內(nèi)衣顏色?”之類(lèi)的問(wèn)題就與工作沒(méi)有任何關(guān)系。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)定,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),雖然享有一定的知情權(quán),包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,但是此知情權(quán)適用于已達(dá)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間。不僅如此,個(gè)人隱私還不屬于知情權(quán)的范圍。

  因此如果求職者遭遇上述的如“內(nèi)衣顏色…等”過(guò)度的隱私提問(wèn)時(shí),可以選擇拒絕回答,甚至可以對(duì)其提出起訴。

  現(xiàn)在,也有越來(lái)越多的應(yīng)聘者開(kāi)始抱怨用人單位對(duì)自己的隱私侵犯,大部分人覺(jué)得尷尬,甚至有些人覺(jué)得憤慨,不解。特別是對(duì)女性在婚姻問(wèn)題上的提問(wèn),有些已婚女性為了職場(chǎng)發(fā)展,不得不成為隱婚一族。


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