找工作面試環(huán)節(jié)很重要 面試時(shí)如何介紹家庭背景

　　找工作，很多人失手在面試環(huán)節(jié)。昨天，寧波一家人力資源機(jī)構(gòu)資深人事主管王先生告訴記者，面試環(huán)節(jié)中需要注意的事項(xiàng)有不少，除了簡歷、面試過程問答，求職者還需要特別注意家庭背景的取舍。

　　前不久，王先生面試了一名求職者小董。小董的學(xué)校、專業(yè)、活動能力都不錯的，但是家庭背景讓王先生放棄了錄用。

　　小董是慈溪人，今年剛畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)跟王先生所在公司對口。在這批應(yīng)聘者中，簡歷綜合條件里小董排名較前的。

　　輪到小董面試，王先生按照面試流程讓小董先自我介紹。小董以前在學(xué)校比較活躍，自我介紹環(huán)節(jié)也不怯場，王先生正要打個不錯分?jǐn)?shù)時(shí)，小董開始介紹自己的家庭背景：“我叔叔是某某公司董事長，我爸爸是某某公司總經(jīng)理。”

　　王先生有些意外：“那你為什么不在自己家公司上班，而要來我們公司呢?”小董回答：“自家公司肯定得不到真正鍛煉，我想在別的公司可以更好鍛煉能力�！�

　　之后，小董和王先生完成整個面試流程。在小董簡歷備注一欄，王先生因小董的家庭背景將原先準(zhǔn)備的“優(yōu)”改成了“良”的等級。

　　對此，王先生解釋說，用人單位面試有不成文的規(guī)定，最忌諱說自己家是開公司的，因?yàn)楹苌儆泄�司愿意為他人作嫁衣：“招聘一個員工，等到培養(yǎng)成熟了，結(jié)果員工辭職回家打理自家公司去了�！�

　　王先生建議，求職者除了去銀行等比較特殊的行業(yè)面試，對家庭背景一欄求職者需要有所取舍，通常情況下決定應(yīng)聘成功的更多是個人能力經(jīng)驗(yàn)以及崗位匹配度。

　　這些面試小細(xì)節(jié)要注意

　　面試中，不要主動問太多。建議不要問太多太細(xì)，具體的薪資待遇在簽合同環(huán)節(jié)可以詳細(xì)了解。如果不停問招聘單位，特別是福利怎樣，加班是不是給加班費(fèi)等問題，很容易讓面試官反感，覺得求職者太急功近利。

　　現(xiàn)場面試，一般都要準(zhǔn)備一份簡歷，面試官時(shí)間有限，簡歷最好不要超過2頁紙，除非是藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)，簡歷可以適當(dāng)復(fù)雜精美一些。這里推薦一個小竅門，簡歷左上角空白處，最好能寫上自己應(yīng)聘的職位，這樣更加醒目直接。

　　面試等待期通常是一個星期，如果一個星期內(nèi)沒有收到面試結(jié)果通知，一般情況下希望就很小了。如果想提高面試成功率，不妨在面試結(jié)束的第二天打電話給面試單位，詢問面試結(jié)果。

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